Arbete- och välfärdsnämnden — 21 maj 2026

Beslut KF § 55, 2026-04-27, Slutrapport Arbetstidsdirektivet och resursenheten

Beslut KF § 56, 2026-04-27, Utredning komvux från arbete- och välfärdsnämnden AVN till utbildnings- och kulturnämnden UKN

Beslut KF § 60, 2026-04-27, Revisorernas granskning av det kommunala aktivitetsansvaret KAA Signering Detta är en signeringssida tillagd till originaldokumentet. Valideringslänk: https://signering.markaryd.se/validate

AVN § 62 Godkännande av dagordning Dnr 2026/1.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att godkänna dagordningen. Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 63 Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2025 Dnr 2025/275.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att notera informationen. Bakgrund och sammanfattning Enhetscheferna för Fyrklövern, Ekliden, Sjögården och Utsikten samt demensundersköterska redogör för det övergripande arbetet inom äldreomsorgen. Demensundersköterskan berättar mer specifikt om hur personalen strävar efter att arbeta tillsammans med de boende och vilka olika bemötanden som ger demsamma ett gott liv där den enskildes förmågor tas tillvara så mycket och långt det går. Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 64 Tertialprognos -4 månader 2026 Dnr 2026/10.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att ta emot redovisningen av tertialprognos efter 4 månader. Bakgrund och sammanfattning Den ekonomiska uppföljningen efter april månad bygger på kända fakta och den planering som varit aktuell vid prognostillfället. Den procentuella förbrukningen (exkl vuxenutbildningen) uppgår till 30,9% vilket är 0,7 procentenheter högre än det beräknade riktvärdet. Utfall (exkl vuxenutbildningen) uppgår till 95 070 tkr och den totala budgetramen uppgår till 308 123 tkr. Efter fyra månader prognostiserar arbete- och välfärdsförvaltningens kärnverksamheter ett underskott motsvarande 6 550 tkr. Volymförändringar i kombination med ärendenas komplexitet samt tillgång till semestervikarier är faktorer som påverkar en budget i balans. Beslutsunderlag Beslut AVNAU 2026-05-07, § 64 Tjänsteskrivelse 2026-05-11 Tertialprognos 4 månader 2026 Arbete- och välfärdsnämnden Beslutet expedieras till: Förvaltningschef AVN Ekonomichef Controller AVN Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 65 Årlig uppföljning SAM 2025 Dnr 2026/102.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att godkänna förvaltningens redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2026. Bakgrund och sammanfattning Arbetsgivaren har en skyldighet att tillse att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Ansvaret för arbetsmiljöarbetet kan delegeras men det ska då vara tydligt formulerat så att alla vet vad som krävs av dem. Arbetsgivarens ansvar regleras i Arbetsmiljölagen (1977:1160) och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. I Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete beskrivs arbetsgivarens skyldighet att på ett systematiskt arbeta med arbetsmiljöfrågor. Det innebär att arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Inom arbete- och välfärdnämndens ansvarsområde har förvaltningen under en lång tid arbetat med det systematiska arbetsmiljöarbetet med hjälp av beslutade kommunövergripande SAM-dokument för genomgång av arbetsmiljön och skyddsronder, rutiner för arbetsgivarens ansvar inom olika områden samt skyddskommitté fyra gånger per år. På skyddskommittén deltar verksamhetschefer, representanter för de fackliga organisationerna och vid behov personal från HR. Vid uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2026 konstateras att det i stort fungerat bra och att där man funnit brister finns adekvata åtgärder. Dagens sammanträde Verksamhetschef ÄO föredrar ärendet och tar med sig önskemålet om att få en dragning om arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbetet och vilka uppföljningar som finns där frågorna besvaras med delvis. Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21 Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse 2026-05-06 Utdrag av protokoll systematiskt arbetsmiljöarbete 2026, förvaltningsövergripande. Beslutet expedieras till: Förvaltningschef AVF HR-chefen Justerandes sign. Utdragsbestyrkande 2 Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 66 Yttrande: Ny detaljplan för del av Misterhult 2:18 Dnr 2026/95.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att inte ha något att erinra. Bakgrund och sammanfattning Syftet med detaljplanen är att möjliggöra industri och kontor. Vidare syftar detaljplanen till att möjliggöra för höglager och större tomter. Syftet med detaljplanen är även att skapa förutsättningar för en hållbar dagvattenhantering med hänsyn till att området ligger i anslutning till vattenskyddsområde. Därmed säkerställs vattenskyddsområdets funktion. Planområdet omfattar ca 80 hektar och är beläget strax öster om Markaryds tätort, öster om väg E4 och norr om väg 15. Området utgörs av skogsmark och berör en del av fastigheten Misterhult 2:18 som ägs av Markaryds kommun. Planförslaget innebär att området kan utvecklas med industri, handel, kontor och lager. Sydvästra delen av planområdet ligger delvis inom vattenskyddsområde. För att säkerställa vattenskyddsområdets funktion regleras ytan med egenskapsbestämmelser för att se till att området inte infiltreras med dagvatten från bebyggda ytor, körbanor eller parkering. Även lutning på marken regleras för att säkerställa att avrinning i området sker mot ytor som är avsatta för dimensionerade diken och naturmark. I mitten av planområdet har en befintlig våtmark sparats som naturmark. Området har en god tillgänglighet till regionalt och nationellt vägnät. Med anledning av planområdets placering, i direkt anslutning till E4:an och trafikplats Markaryd Norra har området även ett bra skyltläge. Handlingar inkommer till arbete- och välfärdsnämnden 2026-04-20 med möjlighet att lämna yttrande till och med 2026-05-04. Nämndsekreterare har informerat ansvarig planarkitekt om att besluten expedieras snarast efter arbete- och välfärdsnämndens sammanträde. Arbete- och välfärdsförvaltningen har tagit emot handlingarna och har inte funnit att förvaltningens verksamheter påverkas negativt och har därmed ingenting att erinra. Beslutsunderlag Verksamhetsutvecklarens tjänsteskrivelse, 2026-04-22 Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21 Misterhult 2:18 Remissbrev, 2026-04-20 Misterhult 2:18 Undersökning av betydande miljöpåverkan, 2026-03-30 Misterhult 2:18 Plan- och genomförandebeskrivning, 2026-03-30 Misterhult 2:18 Plankarta, 2026-03-30 Misterhult 2:18 Beslut MBN § 34, 2026-04-13 Beslutet expedieras till: Planarkitekterna Enhetschef miljö- och byggenheten Förvaltningschef teknisk förvaltning Justerandes sign. Utdragsbestyrkande 2 Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 67 Brukarråd 2026 Dnr 2026/17.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att ta emot informationen. Bakgrund och sammanfattning Brukarråden är forum för överläggningar, samråd och ömsesidig information mellan brukare/anhöriga inom arbete- och välfärdsnämndens verksamheter och dess politiker. Syftet med brukarråden är att, till gagn för brukarna, bidra till utveckling och förbättring av arbete- och välfärdsnämndens verksamheter genom att ge brukarna inflytande i frågor som gäller dessa verksamheter och att ge politikerna möjlighet att få del av brukarnas synpunkter/frågor men också kunskap om och inblick i verksamheterna. I nuläget finns det fem brukarråd i Markaryds kommun. Brukarråden sammanträder två gånger vardera per år. Dagens sammanträde Minnesanteckningar från två brukarråd har inkommit. Beslutsunderlag Minnesanteckningar brukarråd hemtjänst söder, 2026-04-21 Minnesanteckningar brukarråd funktionsnedsättning OF, 2026-05-05 Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 68 Redovisning av delegeringsbeslut 2026 Dnr 2026/5.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att lägga redovisade beslut, fattade enligt antagen delegeringsordning, till handlingarna. Bakgrund och sammanfattning Arbete- och välfärdsnämnden har överlåtit sin beslutanderätt till utskott, ordförande och tjänstemän enligt en av arbete- och välfärdsnämnden antagen delegeringsordning. Dessa beslut ska redovisas till arbete- och välfärdsnämnden. Redovisningen innebär inte att arbete- och välfärdsnämnden får ompröva eller fastställa delegeringsbesluten. Däremot står det arbete- och välfärdsnämnden fritt att återkalla lämnad delegation. • Delegeringsbeslut Ekonomiskt bistånd 2026-04-01-2026-04-30. • Delegeringsbeslut Äldreomsorgen samt omsorgen om personer med funktionsnedsättning och LSS 2026-04-01—2026-04-30. • Delegeringsbeslut Individ- och familjeomsorgen 2026-04-01—2026-04- 30. Beslutsunderlag VoO delegationslista april-26, 2026-05-04 IFO delegationslista april-26, 2026-05-04 EKB delegationslista april-26, 2026-05-04 Kommunsekreterarens tjänsteskrivelse, 2026-05-11 Beslutet expedieras till: Verksamhetsutvecklare Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 69 Personuppgiftsincidenter 2026 Dnr 2026/4.AVN Beslut Arbete- och välfärdsnämnden beslutar att lägga informationen till handlingarna. Bakgrund och sammanfattning Dataskyddsförordningen (GDPR) trädde i kraft 2018 och syftar till att skydda den enskildes grundläggande fri- och rättigheter. Arbete- och välfärdsnämnden är personuppgiftsansvarig (PUA) för den behandling av personuppgifter som sker inom Arbete- och välfärdsnämndens verksamhet. En personuppgiftsincident (PUI) är en säkerhetsincident som inträffar när en personuppgiftsansvarig (PUA) tappar kontrollen över de personuppgifter de har ansvar för genom att personuppgifter förstörs, förloras, förändras, ändras, obehörigt röjs eller när någon ej behörig kommer åt information. Detta oavsett om det sker avsiktligt eller oavsiktligt. Exempel på personuppgiftsincidenter är till exempel att en arbetsdator, tjänstemobiltelefon eller ett USB-minne som innehåller personuppgifter har stulits eller förkommit, dataintrång eller virus, e-post som skickas till fel mottagare, obehörig åtkomst till personuppgifter eller för hög behörighet i ärendehanteringssystem. Alla personuppgiftsincidenter ska hanteras skyndsamt. Detta även om incidenten hunnit åtgärdas. Om det är troligt att personuppgiftsincidenten medför en risk för den registrerades fri- och rättigheter ska den anmälas till Integritetsmyndigheten. Anmälan ska påbörjas inom 72 timmar efter att incidenten upptäckts. De personuppgiftsincidenter som ej anmäls till IMY ingår i Arbete- och välfärdsnämndens kvalitetsarbete för att förebygga personuppgifts- incidenter. Arbete- och välfärdsnämnden ser löpande över vilka förbättringsåtgärder som behöver vidtas. Personuppgiftsincidenter rapporteras regelbundet vid varje sammanträde med arbete- och välfärdsnämnden. De personuppgifter som sker inom Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21 Arbete- och välfärdsnämndens verksamhet redovisas i förteckningen ”Anmälan av personuppgiftsincidenter”. Incidenter bedöms utifrån en skala från 1–4 där 1= obetydlig, 2=begränsad, 3=betydande, 4=mycket allvarlig. Alla incidenter används för kvalitetsarbetet. Under perioden 2026-04-01—2026-04-30 har ingen personuppgiftsincident rapporterats för Arbete- och välfärdsnämnden. Beslutsunderlag Kommunsekreterarens tjänsteskrivelse, 2026-05-11 Beslutet expedieras till: Brottsförebyggaren Justerandes sign. Utdragsbestyrkande 2 Arbete- och välfärdsnämnden 2026-05-21

AVN § 70 Aktuell verksamhetsinformation Dnr 2026/2.AVN Beslut I ärendet fattas inga beslut. Bakgrund och sammanfattning