Kommunala Pensionärsrådet — 23 april 2026

§ 10 Val av justerare Beslut Jeanette Schander utses till justerare. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 11 Övriga frågor och godkännande av dagordning Beslut Dagordningen godkänns med tillägg av en fråga under punkten övriga frågor: Frågan handlar om Östansbo musikkåren. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 12 Föregående protokoll Beslut Protokollet från 12 februari 2026 läggs till handlingarna. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 13 Ludvikas hemsida- Ki Eriksson Beslut Informationen noteras Beskrivning av ärendet Ki Eriksson, kommunikatör, informerade om en enkät kopplad till en förstudie för en ny webbplats. Förstudien avser utformningen av kommunens nya hemsida i syfte att stödja fortsatt utveckling. I arbetet ingår även ett nytt platsvarumärke där kommens grafiska profil ska tydliggöras. Enkäten syftar till att samla in synpunkter på detta. Arbetet planeras påbörjas i maj och den nya webbplatsen beräknas lanseras efter nyår. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 14 Föreningslivs för pensionärer- Peter Hoxell Beslut Informationen noteras. Beskrivning av ärendet Peter Hoxell, verksamhetschef i kultur- och samhällsutvecklingsförvaltning ger information om fritidspolicy. Se bilagan. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande Fritidspolicy Peter Hoxell Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen Relationer | Glädje | Lärande | Driv Dagens agenda: Vår värdegrund • Fritidspolicy Lagandan är Ludvika kommuns gemensamma värdegrund. Med våra fyra principer i fokus bygger och utvecklar vi våra relationer både till varandra och Ludvikabon. Vi tror på glädje på jobbet och att lära av varandra. Vad menas med fritid • Ordet fritid används för att beskriva den del av dygnets eller veckans tid som inte är uppbunden av arbete, skola, eller andra plikter. Fritiden kan utnyttjas på många olika sätt, exempelvis: • Vila och återhämtning – att sova, ta det lugnt eller koppla av hemma • Hobby och intressen – till exempel sport, konst, musik, trädgårdsarbete eller läsning • Sociala aktiviteter – träffa vänner, familj eller delta i gemensamma aktiviteter • Nöje och underhållning – gå på bio, resa, spela spel eller lyssna på musik Sida 3 2026-05-07 Vad är en policy • En policy anger vårt förhållningssätt till något • En policy anger principer som kan tjäna som vägledning inom det aktuella området, vilka allmänna mål som eftersträvas och vilka värden som ska beaktas • En policy ska vara kortfattad Sida 4 2026-05-07 Kommunövergripande arbetsgrupp Ledningsstrateg Kultur- och Kommunstyrelsens Social- och Vård- och samhällsutvecklings- förvaltning utbildningsförvaltningen omsorgsförvaltningen förvaltningen Sida 5 2026-05-07 Enkät – vad tycker och vill medborgarna www.ludvika.se/minfritid Sista datum 10 maj Sida 6 2026-05-07 Andra metoder för att få in vad medborgarna tycker och vill • Utskick till alla elever i grundskola och gymnasiet • Social medier • Till alla föreningar i vårt register • Förskolorna pratar med barnen • Äldreboendena pratar med de boende • Omsorgsfritiden pratar med deltagarna 2026-05-07 Sida 7 Just nu & framåt • Sprider vi information kring enkäten • Lär av andra kommuner • Har börjat forma innehållet i fritidspolicyn (grunderna) • Nästa projektgruppsmöte är den 13 maj • Sammanställa enkätsvaren • Göra klart förslaget till fritidspolicy 2026-05-07 Sida 8 Önskar er alla en fin vår 2026-05-07 Sida 9 Kontakt: Peter Hoxell 0240-862 60 peter.hoxell@ludvika.se SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 15 Presentation av nya medarbetare Beslut Informationen noteras. Beskrivning av ärendet Louise Nordström, förvaltningschef Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen, ger information om kultur-och samhällsutvecklingsförvaltningen, stora frågor som är på gång, bostadsbyggande samt guldläget. Se bilaga från presentationen. Jonathan Roos, kommunarkivarie, presenterar sig till KPR. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen KPR 20260423 Louise Nordström Förvaltningen Miljö- och Kultur- och byggnadsnämnden samhällsutvecklingsnämnden Förvaltningschef Kultur och Planering Gata Park Fritid och Idrott Miljö och bygg Ungdom På gång hos oss, stora frågor • Guldläget! • Digitalisering • Ny översiktsplan • Kulturstrategi • Fritidspolicy • Nytt bostadsområde byggs ut på Knutsbo Bostadsbyggande Tips! • Guldläget direkt Nyhetsbrev: Guldläget direkt - Ludvika kommun På hemsidan kan man prenumerera på nyhetsbrevet. Hur kommer man i kontakt med oss? • Miljö- och bygg miljo.bygg@ludvika.se • Förvaltningen kultur.samhallsutveckling@ludvika.se Växel 86 000 Felanmälan, app, tfn 861 00 eller hemsidan (sök felanmälan) Felanmälan - Ludvika kommun Kontakt: Louise Nordström 024086142 Louise.nordstrom@ludvika.se SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(2) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 16 Rapport från styrelser och nämnder Beslut Rapporterna noteras. Beskrivning av ärendet Ludvika kommunfastigheter och LudvikaHem - Ekonomin påverkas av bland annat väderförhållanden, såsom snö. - I övrigt har inga större händelser rapporterats. - Arbetet pågår med årsredovisningar och strategidagar. WBAB - Ingen särskild information rapporterades. Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen - Arbetet pågår med fritidsverksamheten samt framtagandet av strategi inom kulturområdet. - En Studie har genomförts i Grängesberg med finansiering från Leader Bergslagen. - Kulturpolicy är ute på remiss till berörda förvaltningar. - Frågor kopplade till Knutsbo, bland annat prissättning och vattentornet ska utredas vidare. - Arbetet med skogsstrategi pågår. Vård- och omsorgsförvaltningen - Beslut har fattat om att godkänna förslag om träffplatser i kommunen, och arbetet med att utveckla dessa pågår - Kompetenshöjande insatser genomförs inom hemtjänsten. - Boenden erbjuder aktiviteter och arbetar för god balans i verksamheten. - Uppföljningen sker i enlighet med Socialstyrelsens riktlinjer. - Gratulationer genomförs till personer som fyller 100 år. Kommunstyrelsen - Arbetet pågår med att sammanställa årsredovisning för 2025. Justerandes sign Utdragsbestyrkande - Bolagen visar positivt resultat medan vård och omsorgsnämnden och social- och utbildningsnämnden redovisar ett underskott. - En workshop har genomförts i samarbete med SKR. - Ludvika kommun tillsammans med Fagersta kommun har för avsikt att köpa Vattenfalls andel i VB energi. Ärendet bereds gemensamt av kommunerna och kommer att behandlas vidare politiskt. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 17 Vård- och omsorg Beslut Informationen noteras. Beskrivning av ärendet Gun- Britt Hadsten kostutvecklare och Pernilla Elings- Pers verksamhetschef informerar om följande: • Hur går planeringen av ”God och nära vård”? Vad finns redan och hur fungerar det? • Samarbete med Regionen – Tidsplan? • Hur ser mathanteringen ut inom Äldreomsorgen på särskilda boenden och på seniorboenden? • Sommarplanering 2026 Se bilagor. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande Pensionärsrådet 260423 Gun-Britt Hedsten Relationer | Glädje | Lärande | Driv Lagandan är vår gemensamma värdegrund. Med våra fyra principer i fokus bygger och utvecklar vi våra relationer både till varandra och Ludvikabon. Vi tror på glädje på jobbet och att lära av varandra. Vi gör det tillsammans! Vi är Laget! Relationer, Glädje, Lärande, Driv Vi vid kostenheten vill bygga trygga relationer där vi har en öppen dialog med våra matgäster i fokus. Särskilt boende med heldygnsomsorg • Särskilda boenden med heldygnsomsorg • Lunch och middag lagas av våra kockar • Måltiderna är näringsberäknade i kostdatasystem • Frukost, fika och mellanmål vid avdelning • Näringsdrycker och sondnäring • Nattfasta Sida 3 2026-05-07 Sida 32 av 62 Särskilda boenden med heldygnsomsorg • Måltidsmöten för att fånga upp var de boenden önskar. • Måltidsombud (omsorgspersonal med särskilt uppdrag runt måltider) vid avdelningarna. • Träffar dem 4 gånger per år med aktuella områden runt nutrition och vikten av måltidsmiljö mm. Sida 4 2026-05-07 Sida 33 av 62 Öppna restauranger • Fyra öppna restauranger för ålderspensionärer (+65). • Möjlighet att äta lunch helgfria vardagar för 95 kronor. • Ingen kontanthantering vid våra öppna restauranger. • Möjlighet att betala med Swish. • Aktuella menyer finns vid kommunens hemsida, Ludvika.se Sida 5 2026-05-07 Sida 34 av 62 Öppettider öppna restauranger Idag har vi följande öppettider, men de kommer att ses över så de blir lika. • Lingongården är öppen 12:00-13:00 helgfria vardagar. • Milan är öppen 12:00-13:00 helgfria vardagar. • Ängsgården är öppen 12:15-13:00 helgfria vardagar. • Säfsgården är öppen 11:00-13:00 helgfria vardagar. Sida 6 2026-05-07 Sida 35 av 62 Specialkost • Vid särskilda boenden med heldygnsomsorg har vi en rutin med specialkostintyg så att man får rätt kost både gällande allergier/intoleranser, religiös/etisk kost samt konsistensanpassning. • Vid våra öppna restauranger kan vi inte alltid erbjuda t.ex. en glutenfri kost samma dag. • Vegetarisk meny, vid våra öppna restauranger behöver man i nuläget föranmäla sig då efterfrågan är liten. Sida 7 2026-05-07 Sida 36 av 62 Uppmärksamma högtider • Kostenheten uppmärksammar högtider och en del temadagar • Finskt förvaltningsområde Sida 8 2026-05-07 Sida 37 av 62 Säsongsanpassade matsedlar • Vi har arbetat med säsongsanpassade måltider sedan 2008 • Planerar maten och salladsbordet utifrån årstiderna Sida 9 2026-05-07 Sida 38 av 62 Utbildning omsorgspersonal inom hemtjänsten • Under 2026-2027 kommer omsorgspersonal inom hemtjänsten få en riktad fortbildning runt mat och måltider för målgruppen som har måltidsinsats i hemmet. • Stärka kompentensen runt mat och måltider. Sida 10 2026-05-07 Sida 39 av 62 Kontakt: Gun-Britt Hedsten gun-britt.hedsten@ludvika.se Presentation Nära vård samt sommarplanering 260423 Verksamhetschef Pernilla Elings-Pers Relationer | Glädje | Lärande | Driv Relationer | Glädje | Lärande | Driv Ludvika kommuns värdegrund Lagandan är vår gemensamma kompassriktning. Lagandan visar vägen för hur vi alla tar oss an vårt uppdrag och med vilka värden vi strävar mot vår vision framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Med våra fyra principer i fokus tar vi oss an vårt uppdrag med fokus på att bygga och utveckla våra relationer både till varandra och Ludvikabon. Glädje Lärande Driv Relationer ¤ Vi tror att ett gemensamt arbete med Nära vård genererar glädje på jobbet som också leder till bättre leveranser till vår målgrupp. ¤ Vi tror på en mångfald i perspektiv och en god samverkan med varandra samt att vi då lär av varandra vilket också leder till god leverans till vår målgrupp. ¤ Vårat gemensamma driv bidrar till att vi kommer att lyckas i omställningsarbetet gällande Nära vård, dels i förvaltningen men också i Västerbergslagen. ¤ Vi finns till för vår målgrupp som ska vara i vårat fokus. Vi genomför vårat arbete gällande Nära vård som ett lag. Detta för att nå våra mål att ge en kvalitetssäkrad och god våSridda. 43 av 62 Omställningsarbete Nära vård • Omställningen till nära vård berör och kommer att göra skillnad för alla Sveriges invånare och hjälpa oss att klara välfärdens utmaningar. • Omställningen innebär att vi samskapar med invånare och flyttar fokus till att arbeta mera personcentrerat, sammanhållet, proaktivt och hälsofrämjande. • Omställningen är ett långsiktigt arbete. Sida 4 2026-05-07 Sida 44 av 62 Innebörden av Nära vård Innebär i korthet att hälso- och sjukvårdsinsatser ska förskjutas i mer utsträckning från slutenvården till öppen vården. Primärvården är navet, men hela hälso- och sjukvårdssystemet förändras i sin helhet. Det innebär vidare att man än mer tydligt ska: • Utgå från individuella förutsättningar och behov när vård ges (personcentrerad vård) • Bidrar till jämlik hälsa, trygghet och självständighet • Fokus ska vara att hälso- och sjukvården ska vara mer hälsofrämjande, förebyggande och proaktiv • Mer krav på digitalisering i hälso- och sjukvården • Grundas i gemensamt ansvarstagande och tillit dels mellan patient och omsorgspersonal, hälso- och sjukvårdspersonal men också att det måste vara ett tätt samarbete mellan Regionen och kommunen. • Utveckla samverkan mellan Regionen och kommunen och ta bort gränsdragningar. Sida 5 2026-05-07 Sida 45 av 62 Varför ställer vi om till Nära vård? Sida 6 2026-05-07 Sida 46 av 62 Övergripande styrdokument i Dalarna - målbilden Sida 7 2026-05-07 Sida 47 av 62 Enkla principer för samverkan – överenskomna i styrdokumentet i Dalarna ” Samverkan: en process som är ämnad att skapa nytänkande, nytt agerande, ny förståelse och nytt lärande i en specifik fråga. Samverkan innebär ett gemensamt agerande och gemensam handling”. Sida 8 2026-05-07 Sida 48 av 62 Färdplanen • Färdplanen berättar för oss hur vi tillsammans, både regionalt och lokalt, ska ta oss till målbilden. • Färdplanen blir kartan för vår gemensamma resa. • Detta kan ses som en process som också bidrar till viktiga vägval och prioriteringar i omställningsarbetet på både lokal och regional nivå. Sida 9 2026-05-07 Sida 49 av 62 Lokal nivå - Västerbergslagen • I samverkan har Ludvika kommun gemensamt med Smedjebackens kommun och Region Dalarna lokalt arbetat fram organisation och struktur för vårat Nära vårds arbete som följer länets övergripande plan. Sida 10 2026-05-07 Sida 50 av 62 Organisation GNV Västerbergsslagen • Gemensam styrgrupp representanter Ludvika kommun, Smedjebackens kommun, Region Dalarna lokalt (både VoO och SOU deltar på förvaltningschefsnivå och verksamhetschefsnivå för HSL • Beredningsgrupp Ludvika – Beredningsgrupp Smedjebacken • Arbetsgrupper – arbete sker i uppdragsform • Arbete i uppdragsmodell Sida 11 2026-05-07 Sida 51 av 62 Genomfört arbete inom nära vård Västerbergslagen • Samtliga lokala avtal har reviderats och togs beslut på de sista vår 2025. De områden som berörs i detta är; • Lokal överenskommelse barn och ungas hälsa färdig vår 2024 • Beskriver ex. särskilt sårbara grupper, beskriver förbättrings- och utvecklingsarbete • Hade workshop med presentation från alla verksamheter som inryms i denna LÖK vår 2024 • Höst 2024 arbete på gått i arbetsgrupp barn och unga för att påbörja implementeringsarbetet • Vår 2025 hade vi workshop Ludvika kommuns enheter tillsammans med Region Dalarna gällande SIP som var en del av utmaningarna som framkom i överenskommelsen. Arbetet i arbetsgruppen fortsätter under höst 2025. • Lokal överenskommelse om samverkan i hälso- och sjukvården inom Ludvika kommun slutförd dec – 2024 – påskrift förvaltningschefer under vår 2025. Ex. innehåll; inskrivning i hemsjukvården, hembesök, vårdbegäran, egenvårdsbedömning, brytpunktssamtal- palliativ vård, efterlevandesamtal, SIP, hantering och uppföljning avvikelser. • Lokal överenskommelse skadligt beroende och psykisk funktionsnedsättning från 18 år två RÖK som har brutits ner i en samverkan mellan Ludvika kommun, Smedjebackens kommun och region Dalarna i denna – blev färdig vår 2025 Beskriver ex. särskilt sårbara grupper, gemensamma insatser i detta område ex. SIP, LOVIS – lokalt vårdprogram i samverkan, att ge psykosocialt stöd, ansvar samsjuklighet etc. Sida 12 2026-05-07 Sida 52 av 62 Forts. genomfört arbete inom nära vård Västerbergslagen • Prioriterade områden som har samverkats fram och gjort arbete i under 2025; - Implementering av de olika lokala överenskommelser - Kvalitetssäkrad utskrivningsprocess – hur samverka i denna? Minska återinläggningar gällande detta. - Hemmonitorering - Arbetet kring egenvård – inventerat hur Region och kommun arbetar gällande egenvård. Sida 13 2026-05-07 Sida 53 av 62 Pågående arbete nära vård i Västerbergslagen och tidplan • Egenvård/Handräckning - Arbetet syftar till att ta fram • gemensam rutin för samverkan och uppföljning av egenvård och handräckning gällande läkemedelshantering för en ökad patientsäkerhet. Arbetet sker utifrån Socialstyrelsens kunskapsstöd för egenvård. Uppdrag skrevs fram i december 2025 och uppdrag pågår i arbetsgrupp under våren 2026. Slutrapport ska vara framtaget till styrgruppsmöte den 26/5 2026. • Nästa del för denna arbetsgrupp är att arbeta vidare med uppdrag gällande delegerad läkemedelshantering och gemensamma rutiner för detta. Uppdrag skrivs fram i maj 2026 och uppdraget startas upp i augusti 2026. Sida 14 2026-05-07 Sida 54 av 62 Forts. pågående arbete nära vård i Västerbergslagen och tidplan • Utveckling av mobila teamet – arbete har påbörjats med denna fråga inom Regionen som handlar om hur geriatriker ska kunna förstärka det mobila teamet för att arbeta bättre med sköra äldre kommuninvånare. Mobila teamet består idag av två sjuksköterskor och en läkare. Vi behöver också titta på mer samverkan mellan kommun och Region i detta uppdrag. Fortsatt utveckling behövs och arbetet förväntas pågå under 2026. En första rapportering sker vid styrgruppsmöte den 26/5 2026. • Problematisk skolfrånvaro – en grupp är bildad som ska ta fram uppdragsbeskrivning gällande fortsatt arbete med denna fråga. Uppdraget presenteras vid styrgruppsmöte den 26/5 2026. Arbetet startas upp i augusti 2026. • RÖK (regional överenskommelse) - Våld i nära relationer Tidplan för LÖK (lokal överenskommelse) och tillsättande av arbetsgrupp • RÖK - HVB – Tidplan för LÖK och tillsättande av arbetsgrupp • Systemledningens förslag till tidplan för LÖK-arbetet: Delrapport den 15 oktober 2026. Färdig LÖK i december 2026. Sida 15 2026-05-07 Sida 55 av 62 Internt arbete inom VoO gällande nära vård • Uppdrag nära vård och en god arbetsmiljö i sjuksköterskeorganisationen – organisation, rutiner etc. Några exempel vad vi arbetat med och arbetar vidare med; • Arbetat med införande av PAS – patientansvarig sjuksköterska – inarbetat inom säbo äldreomsorg och inom socialpsykiatrins säbo • Mot hemtjänsten arbetar vi med att ha mindre grupper av sjuksköterskor som arbetar mot olika områden • Arbetat mycket med rutiner för att få jämlik demensvård i säbo med BPSD och dylikt. Ska utökas under 2026 och få med hemtjänst i detta arbete. • Digitalisering – Läkemedelsautomater är pågående arbete och är infört i samarbete mellan kommunens hälso- och sjukvård och hemtjänsten. • Annat angränsande arbete inom HSL; införande Cosmic Link har tagit upp mycket arbete under hösten 2025. Utveckling behövs fortsatt i samverkan. • Process för omorganisation av sjuksköterske- organisationen pågår. . Sida 16 2026-05-07 Sida 56 av 62 Frågor Sida 17 2026-05-07 Sida 57 av 62 Sommarplanering 2026 • Sommaren 2025 utvärderades under hösten 2025. Arbetsgrupper tillsattes för utvärdering både gällande den kommunala hälso- och sjukvården samt den kommunala omsorgen inom äldreomsorgen – hemtjänst och särskilt boende samt LSS/socialpsykiatrin. • Beslut efter arbetsgruppers presentation att inte ha sommaravtal samt att starta upp arbete på Bemanningsenheten för gemensam introduktion av sommarvikarier och sedan individuell introduktion i aktuell verksamhet man ska vara vikarier i. Introduktionen såg arbetsgrupperna som en viktig del att utveckla inför sommaren 2026. • Gemensam introduktion är framtagen och inleds nu till sommaren för sommarvikarier. Individuell introduktion finns sedan tidigare upparbetad i våra verksamheter. • Ett arbete startades också upp i januari 2026 för att titta på att ha 2 av 3 tillsvidareanställda i tjänst hela sommaren. Efter en del arbete under våren fattades beslut i förhandlingen med fackliga organisationer att 2 av 3 införs inom VoO sommaren 2026. Så verksamheter har lagt denna planering nu och det ska bidra till att vi får en bättre personalkontinuitet samt kvalitet under sommaren. Sida 18 2026-05-07 Sida 58 av 62 Relationer Lärande • Vi finns till för Ludvikabon. I Ludvikalaget skapar vi • Jag har en nyfiken inställning till förändringar och lär relationer som bygger på tillit och förtroende. Vi mig av andras perspektiv, erfarenheter och visar öppenhet och respekt gentemot alla vi möter i kompetenser. Jag är positiv till nya idéer och ger vår yrkesroll. både idéerna och mina kollegor utrymme att växa. • Jag utför mitt arbete med kvalitet och trovärdighet • Vi hänger med i samhällsutvecklingen och med Ludvikabon i fokus. omvärldsbevakar våra områden. Vi jobbar aktivt med kompetensutveckling utifrån de behov som finns. • Jag gör mitt bästa för att visa omsorg gentemot mina kollegor också när pressen och stressen är hög. I • Vi skapar utrymme för reflektion, samtal och Ludvikalaget bryr vi oss om varandra för ökat feedback för ökat lärande och utveckling. välmående och trivsel. Glädje Driv • Jag tar ansvar för att tillsammans med mina kollegor • Jag tar ansvar för att vara med och utveckla mina bidra till att skapa ett arbetsklimat och en kultur som arbetsuppgifter och bidrar genom det till att uppfylla främjar trygghet och glädje varje dag. både mina egna och verksamhetens mål. • Vi värnar om våra gemensamma pauser och tar oss • Vi vågar tänka om och utforska nya alternativ och tiden att ha roligt och skratta tillsammans. lösningar för Ludvikabons bästa. • Vi är generösa med att visa varandra uppskattning • Vi är lösningsorienterade och tillsammans hittar vi för det arbete vi gör. en väg framåt. Kontakt: Pernilla Elings-Pers Pernilla.elings-pers@ludvika.se 0240-86458 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 18 Tjänstepersoners synpunkter på äldrefrågor Beslut Ärendet utgår. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(1) 2026-04-23 Kommunala Pensionärsrådet

§ 19 Övriga frågor Beslut Övrig fråga noteras. Beskrivning av ärendet En fråga lyftes om Östansbkåren, musik och sång samt hur vård- och omsorgsnämnden ser på detta. Det framhölls att inslagen är betydelsefulla och uppskattade av boenden. Ledningen upplevde dock situationen som rörig. Frågan tas vidare av vård- och omsorgers ordförande för fortsatt hantering. ______ Beslut skickas till Akten Justerandes sign Utdragsbestyrkande