Kommunstyrelsens personalutskott — 5 maj 2026

§ 21 Dnr 2025/3 Förändring i föredragningslista Beslut Inga förändringar i föredragningslista anmäls. ______ Beslut skickas till Akten 2026-05-05 Kommunstyrelsens personalutskott

§ 22 Dnr 2026/41 Sjukfrånvaro med analyd - Rapportering 1, 2, 3 Beslut Kommunstyrelsens personalutskott noterar informationen. Beskrivning av ärendet HR- chefen Anna Källsved ger information om det strategiska rehabiliteringsarbetet i kommunen, sjukfrånvaro, uppföljning av arbete och arbetets struktur samt sjukfrånvaro i förvaltningarna. Sjukfrånvaro har minskat under 13 månader i rad och är lägre jämfört med tidigare år. Utvecklingen går långsamt med åt rätt håll. Beslutsunderlag 1. Muntlig information från HR - chefen. ______ Beslut skickas till Akten 2026-05-05 Kommunstyrelsens personalutskott

§ 23 Dnr 2026/38 Redovisningar av förhandlingar och överläggningar med arbetstagarparter under 2025 Beslut Finansutskottet noterar informationen. Beskrivning av ärendet Förhandlingschefen Erik Hårdén ger muntlig information om genomförda förhandlingar och överläggningar med arbetstagarparter under 2025. Beslutsunderlag 1. Muntlig information från förhandlingschef Erik Hårdén. ______ Beslut skickas till Akten 2026-05-05 Kommunstyrelsens personalutskott

§ 24 Dnr 2026/43 Löneboxar för anställda enligt bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser – Beslut 1. Personalutskottet beslutar att uppdatera särskild lönebox för anställda enligt Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser (nedan ”BEA-avtalet”). 2. Löneboxen fastställs till på 22 638 - 27 638 kr, att gälla från 2026-06-01. Beskrivning av ärendet Arbetsmarknad och integration har behov av att skilja på lönesättningar för anställningar enligt BEA avtalet från anställningar enligt Allmänna Bestämmelser (nedan ”AB”) och Huvudöverenskommelse (nedan ”HÖK”). Det infördes därför en lönebox för denna grupp för ett några år sedan. Den löneboxen behöver justeras. Personalutskottet föreslås besluta att justera den särskilda lönebox för anställda enligt BEA avtalet. Förslaget utgår från 1000 kr lägre än Kommunal/SKR centrala avtal gällande lägsta lön, och sedan ett spann upp till 5000 kronor över den nivån. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse daterad den 24 april 2026. ______ Beslut skickas till Akten AMI Löneenheten 2026-05-05 Kommunstyrelsens personalutskott

§ 25 Dnr 2026/36 Redovisning av cirkulär från SKR Beslut 1. Att anta Avtal om villkor för SAO-jobb i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. 2. Personalutskottet godkänner i övrigt hanteringen av inkomna cirkulär. Beskrivning av ärendet Förhandlingschefen går igenom de sedan förra redovisningen inkomna cirkulären från SKR. 1. Cirkulär 26-1 Etableringsjobb ny lönenivå 2026 Förmedlat till löneenheten. 2. Cirkulär 26-3 - Överenskommelse om SAO-jobb Förmedlat till löneenheten och HR. 3. Cirkulär 26-6 -Overenskommelse-om-andringar-avseende-sarskild- avtalspension Förmedlat till löneenheten. 4. Cirkulär 26-8 Utökade registerkontroller vid anställning i kommun Förmedlat till samtliga förvaltningar. 5. Cirkulär 26-10 - Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning Förmedlat till löneenheten och HR. 6. Cirkulär 26-14 - AD 2025 nr 25 - Bisysslor, deltidsbrandman Förmedlat till HR. Beslutsunderlag 1. Tjänsteskrivelse daterad den 24 april. 2. Cirkulär 26-1 Etableringsjobb ny lönenivå 2026 3. Cirkulär 26-3 - Överenskommelse om SAO-jobb 4. Cirkulär 26-6 -Overenskommelse-om-andringar-avseende-sarskild- avtalspension 5. Cirkulär 26-8 Utökade registerkontroller vid anställning i kommun 6. Cirkulär 26-10 - Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning 7. Cirkulär 26-14 - AD 2025 nr 25 - Bisysslor, deltidsbrandman ______ Beslut skickas till Akten HR Samtliga förvaltningar