Kommunstyrelsens — 27 mars 2026

§57 Dnr:KS 25-607 Riktlinje för hot, våld och annan otillåten påverkan Sammanfattning av ärendet Hot, våld och annan otillåten påverkan mot kommunens medarbetare utgör en allvarlig risk för både arbetsmiljö och demokratiska processer. Kommunen har ett ansvar att förebygga, hantera och följa upp sådana situationer. För att stärka skyddet och skapa en enhetlig hantering föreslås att kommunen antar en övergripande riktlinje för hot, våld och annan otillåten påverkan. Förslag till beslut Kommunstyrelsen antar riktlinjen för hot, våld och annan otillåten påverkan. Riktlinjen revideras vid behov, dock minst en gång per mandatperiod. Kommunstyrelsens arbetsutskotts förslag till beslut Enligt förslag till beslut.