Kommunstyrelsens — 9 juni 2026

§ 12 Dnr 2024-000321 Förändring av friskvårdsbidrag Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar följande: 1. Kommunstyrelsens förvaltning tillsammans med samhällsbygg- nads-, kultur- och folkhälsoförvaltningen föreslår att friskvårds- korten plockas bort inför 2027. 2. Friskvårdskorten erbjuds inte till företag i kommunen från och med 2027 i förslaget. 3. Deltagare från daglig verksamhet som idag har friskvårdskort er- bjuds friskvårdsbidrag likt möjligheten som medarbetare har idag. Dessa medel hantera från och med 2027 på samma sätt som friskvårdsbidragen till kommunens medarbetare. 4. Kultur- och folkhälsonämnden erhåller budgettillskott om 800 000 kronor. Detta görs för att täcka förlorad ersättning och årliga intäkten från friskvårdskorten. Detta regleras i samband med bud- getarbetet inför 2027 5. PO-pålägget mot nämnderna om 0,13 procent plockas bort. Bud- getmässig justering kommer att ske av nämndernas budgetramar från och med 2027. Medlen kommer att används för att täcka ök- ningen av friskvårdsbidraget från 1 000 kronor till 2 000 kronor och placeras på den gemensamma förvaltningen (centralt). 6. Från och med 2027 hanteras friskvårdsbidraget på den gemen- samma förvaltningen (centralt). Budgetmedel om 400 000 kronor avsätts för ändamålet centralt. Dessa medel, 400 000 kronor, till- sammans med utrymmet från PO-justeringen om 0,13% beräknas täcka ökningen av friskvårdsbidraget. 7. Samtliga budgetposter regleras i samband med budgetarbetet in- för 2027. 8. Kommunstyrelsens förvaltning får i uppdrag att uppdatera kom- munens riktlinje för friskvård. Sammanfattning Fritidsenheten har på uppdrag av kommunchefen utifrån kommunsty- relsens beslut genomfört en utredning avseende friskvårdskorten. Ut- redningen har internt i kommunen inkluderat fler olika enheter. Friskvårdskorten plockas bort, även erbjudandet till företag. Kommunen hamnar inte i något läge där konkurrenssituationer kan uppstå. Kommunen gynnar inte enskilda företags anställda när företa- gen köper friskvårdskorten till sina anställda. Medarbetare som önskar nyttja Folkhälsocentrum kan köpa tillträde utifrån det förhöjda friskvårdsbidraget. Alla föreningar i kommunen kan erhålla möjlighet att få ut förenings- bidrag i stället för ett fåtal föreningar idag. Ärendebeskrivning Laholms kommun beslutade september 2002 om en ny friskvårdspo- licy. I samband med detta fastställdes också regler och principer för friskvårdskortens användning. Syftet med friskvårdskortet var att uppmuntra medarbetarna i Laholms kommun att ta ansvar för sin egen hälsa och genomföra eller delta i friskvårdsaktiviteter. Innehållet i friskvårdskorten var då bland annat entré på Folkhälso- centrum och gympa med sju av föreningarna i Laholms kommun. Till friskvårdkortet kan ett fritt tillval göras, t ex friskvårdsgym, solarium, bubbelbad, massagesäng och vattengymnastik. Dessutom kan den an- ställda välja till fler tillval vilket finansieras av den enskilde genom löneavdrag. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade den 19 november 2007, § 36, att göra olika anslagsförändringar för att finansiera dåvarande nämnd för administrationen av friskvårdskort. Kommunstyrelsen be- slutade den 13 september 2022, § 169, att förändra ersättningsmo- dellen för att övergå till en ersättningsform om 0,13 procent av löne- summan i kommunen. Översyn av friskvårdskort Kommunstyrelsen beslutade den andre december 2025 om att höja friskvårdsbidraget inför 2026 med 1 000 kronor till 2 000 kronor. Följande uppdrag togs i samma beslut: Kommunstyrelsen beslutade att ge kommunchef i uppdrag att utreda konsekvenser av att ta bort friskvårdskortet för föreningar, företagare, Folkhälsocentrum och kultur- och folkhälsonämnden. Utredningen re- dovisas senast den 27 maj 2026. Konsekvenser av förslaget Mindre administration av kort. Konkurrensen på marknaden får ta del av medarbetarnas friskvårdsbidrag. Kommunen betalar inte privata nä- ringslivets medarbetares deltagande på anslutna föreningar. Deltagare som har rätt till daglig verksamhet erhåller samma möjlighet som medarbetare att själva välja och fördela sina friskvårdsmedel, likt medarbetare i kommunen. Ett enklare, bättre och tydligare system skapas vid införande av detta förslag. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteskrivelse den 27 maj 2026. Samhällsbyggnads- kultur- och folkhälsoförvaltningens utredning da- terad 19 maj. _____

§ 13 Dnr 2026-000250 Uppslag för friskvårdssatsningar för kommunens anställda Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts förslag till beslut Kommunstyrelsen uppdrar åt kommunstyrelsens förvaltning att till- sammans med samhällsbyggnads- kultur- och folkhälsoförvalt- ningen utreda möjligheter att utveckla kommunens helhetsarbete med folkhälsa och friskvård. Utredningen syftar till att nå en bättre folkhälsa och ökad daglig friskvård för kommunens medarbetare. Utredningen ska presenteras för kommunstyrelsen under november månad 2026. Ärendebeskrivning Kommunstyrelsen beslutade att ge kommunchef i uppdrag att ge uppslag till hur kommunen kan erbjuda fler friskvårdssatsningar som kan leda till att fler av kommunens anställda blir mer aktiva vad gäl- ler friskvård. Kommunen har en viktig roll för medarbetarnas hälsa. Detta genom att erbjuda friskvård, förebygga ohälsa och arbeta med de kommunö- vergirande arbetsmiljömålen. Uppslag till möjliga insatser: Kommunchef tillsammans med HR-chef lämnar nedan förslag på möjliga friskvårdsinsatser som skulle kunna hjälpa kommunen med ovan nämnda delar. Förslag få således beaktas vidare i kommande utredning och är enbart uppslag som efterfrågades som möjligt insat- ser för en förbättrad friskvård. Övergripande upplägg i fyra nivåer: - Daglig rörelse i vardagen - Gemensamma kommunövergripande aktiviteter och utmaningar - Hälsofrämjande insatser - föreläsningar och kunskap - Social inkluderande friskvård - långsiktiga hälsoinsatser och kultur Daglig rörelse i vardagen - enkla aktiviteter som når många - Stegtävlingar mellan förvaltningar, enheter och arbetslag - "Gå till Paris"-utmaning - Lagtävlingar Kan kombineras med digital app, veckovinnare, någon sorts frisk- vårdspott till vinnande arbetsplats med mera. Rörelsepauser: Pauser i vardagen 5-10 minuter, kan ledas gemen- samt (digitalt) alternativt någon gemensam app eller på respektive arbetsplats. Promenadmöten: När det är möjligt, använda ett mötestillfälle till ett rörligt möte. Lunchaktiviteter: Ex yoga, core, jympapass, dans, mindfulness med mera. Kan vara både fysiskt och digitalt. Att fortsätta med det som fritidsenheten gjort under ombyggnationen av Folkhälsocentrum. Gemensamma kommunövergripande aktiviteter och utma- ningar Kommunlopp/Hälsovecka - En årlig hälsovecka med exempelvis motionslopp, föreläsningar, prova-på-pass, cykeldag, smoothiefru- kost, tävlingar med mera. Någon sorts övergripande kampanj, exempelvis cykla till jobbet (kan dock vara lite orättvist mot de som inte har väldigt långt till jobbet). I dialog med Cesam har det också beslutats att kolla på cykelförmån, bruttolönavdrag. För inskaffande av cykel. Gemensamma friluftsaktiviteter, exempelvis vandring, utegym, ori- entering, naturbingo, promenader med mera. Kultur och hälsa exempelvis körsång, dans, bokcirkel, mindfulness, stresshantering med mera Föreläsningar för alla på olika teman - kost, sömn, stress, motion med mera. Hälsofrämjande insatser föreläsningar och kunskap Sömnskola: Kort program om återhämtning, sömnvanor, stress, skärmtid med mera Stresshantering: För chefer och medarbetare, exempel teman åter- hämtning, gränssättning, psykisk hälsa, hållbart arbetsliv med mera Hälsocoachning: Möjlighet till individuell hälsoplan, kostrådgiv- ning, motionsrådgivning med mera. Social och inkluderande friskvård - långsiktiga hälsoinsatser och kultur "Prova något nytt"-månad: Varje vecka några olika aktiviteter att prova på, ex jympa, dans, enkel styrketräning, boule, meditation med mera. Digital friskvård: Friskvårdsportal: Samla aktiviteter, bokning, inspiration, hälsout- maningar, filmer med mera. Månadens hälsoutmaning: -Exempel 100 000 steg, drick vatten, pausjympa, cykla 5 dagar, skärmfri kväll med mera. Andemeningen med föreslagna möjliga insatser: För att uppnå en förbättring och ökad aktivitet med friskvården bör kommunen i första hand inrikta sig på insatser som ger en hög effekt till en rimlig kostnad. Insatserna ska i största möjliga mån också gå att genomföra för så många som möjligt av kommunens medarbe- tare. Det som brukar fungera bäst och är framgångsfaktorer för en bredd förbättring med snabbt resultat är följande: - låg tröskel - frivillighet - chefer som deltar - gemenskap i stället för prestation - aktiviteter på arbetstid - återkommande små insatser i stället för enstaka event Bör undvika fokus på för hög prestation, bara gymkort, för många centrala krav för då dämpas engagemanget till förbättringen och långsiktigheten. Konsekvenser av förslaget Några aktiviteter går att genomföra utan utökade ekonomiska medel. Vissa större delar i förslaget kräver mer administration och ekono- miskt utrymme. Kommande utredning måste spegla möjligheter och konsekvens utifrån alla perspektiv som behövs för att kunna göra vägvalen. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteskrivelse den 26 maj 2026. _____

§ 14 Dnr 2026-000004 Informationsärenden 2026 Laholms kommun Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott har haft samman- träde den 9 juni 2026 Protokollet som justerats den 10 juni, finns tillgängligt i Stadshuset, Humlegången 6, 312 80 Laholm _________________________________________________________________ Bevis om anslag Att ovanstående tillkännages på kommunens anslagstavla från och med den 12 juni till och med den 3 juli 2026 intygas. Matilda Lundh Kommunsekreterare SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 (8) Kommunstyrelsens personal- och organi- 2026-06-09 sationsutskott Plats och tid Duvan, klockan 10:30 – 12:10 Beslutande Kjell Henriksson (S), Ordförande Ove Bengtsson (C), 1:e vice ordförande Peter Berndtson (SD) Övriga deltagande Narcisa Duranovic, chef bemanningsenheten § 14 Annbritt Enico Carlsson, förhandlingsstrateg § 14 Marianne Malm, tf. chef för HR och Lön Kristoffer Dehlin, kommunchef Matilda Lundh, kommunsekreterare Utses att justera Ove Bengtsson (C) Plats och tid för justering Digital justering den 10 juni klockan 15:00 Paragrafer § 12-14 Underskrifter Protokollet har justerats med digital signering Ordförande Kjell Henriksson (S) Justerande Ove Bengtsson (C)