Kommunstyrelsens — 6 oktober 2026

§ 11 MBL har genomförts med Kommunal och Akademikerförbun- det SSR den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då brukarens hälsa har försämrats på grund av tätare personalbyten, vil- ket även resulterat i sämre arbetsmiljö för personal i form av utåta- gerande beteende. Dessutom hindras brukaren från sociala aktiviteter då dessa inträffar vid personutbyten. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Bjäredsvägen Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukare Utvärdering av tidigare beslutad dispens Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 40 sationsutskott

§ 15 Dnr 2026-000405 Revidering av Riktlinjer för kompetensbaserad rekrytering Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Kommunstyrelsen antar förslag till revidering av Riktlinje för kom- petensbaserad rekrytering. Kommunfullmäktige att upphäva Riktlinje om utdrag ur belastnings- register vid nyanställning enligt beslut KF § 53/2022 i samband med antagande av Riktlinje för kompetensbaserad rekrytering. Ärendebeskrivning Verksamheten för HR och lön har tagit fram ett förslag till Riktlinje för utdrag ur belastningsregister med anledning av ändrad lagstift- ning. Ny lagstiftning från den 1 mars 2026 ger kommunerna möjlighet att tillämpa registerkontroll inom äldreomsorg, vård och omsorg för brukare med funktionsnedsättning samt för befattningar i ledande ställning. Dessa är Lag 2026:43 om registerkontroll vid arbete i hem- met åt äldre personer eller vuxna med funktionsnedsättning samt Lag 2026: 44 om registerkontroll vid anställning i ledande befattningar i kommuner. Polismyndigheten har skapat särskilda registerutdrag an- passade till de nya lagarna där även utdrag från misstankeregistret finns med i utdraget. De nya lagstiftningarna ger kommunerna en möjlighet att tillämpa registerkontroll vid rekrytering av personal inom äldreomsorg, vård och omsorg för brukare med funktionsned- sättning samt för befattningar i ledande ställning men är inte obliga- toriska att tillämpa. Laholms kommun har enligt tidigare beslut av Kommunfullmäktige

§ 16 Dnr 2026-000369 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7309 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende 7309 inom personlig assistans under veckoslut, helgdagar samt under semestrar och annan frånvaro som brukaren kan ha från Daglig verksamhet, under 12 månader, från och med 1 november 2026, t o m 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagar och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för Funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för brukare i ärende 457 personlig assi- stans. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver beho- vet av att förlägga dygnspass på 24 timmar på veckoslut, helgdagar, semestrar och andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 5 sationsutskott verksamheten. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och perso- nal har upprättats, utvärdering av tidigare beslutad dispens är genom- förd. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts den 16 september 2026 med Kommunal, som inte har haft något att invända mot att dispens beviljas. Huvudskyddsombudet har deltagit i bedömningen. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Utvärdering av beslutad dispens Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 6 sationsutskott

§ 17 Dnr 2026-000370 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7310 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende 7310 inom personlig assistans under samtliga dagar i veckan. Beslutet gäller från och med 1 november 2026, till den 9 april 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för brukare i ärende 7310 personlig as- sistans. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver be- hovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar under samtliga dagar i veckan. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 7 sationsutskott Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprät- tats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen. Utvärdering av tidigare beslutad dispens är genomförd. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i de uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarnas möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning samt att brukarnas mående riskerar försämring av bristande möjlighet tillgodose aktiviteter och ändrade rutiner. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende personlig assistans 7310 Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Utvärdering av beviljad dispens 7310 Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 8 sationsutskott

§ 18 Dnr 2026-000371 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7317 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för personlig assistansärende 7317 under samtliga veckodagar under 12 månader från den 1 november 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där so- vande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska verksamheten först samråda med HR och lön. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 9 sationsutskott Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar inklusive jour under samtliga veckodagar för personlig assistansärende 7317. Verksamheten har upprättat un- derlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass upp till 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombud har deltagit i bedömningen. Utvärde- ring av tidigare beslutad dispens är genomförd. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Med anledning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera per- sonalbyten införts på tider som har försämrat brukarens hälsa. Den bristande kontinuiteten har föranlett ökad oro och stress hos bru- karen och märkbart försämrat hälsoläge. Det har även blivit svårare att genomföra aktiviteter på grund av de ökade personalbytena. Därav finns behovet av 24 tim arbetspass inklusive jourpass samtliga veckodagar. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Utvärdering av dispens Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 10 sationsutskott

§ 19 Dnr 2026-000372 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7323 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för personlig assistansärende 7323 under lördagar, söndagar, helger och andra ledigheter från Daglig verksamhet under 12 månader från den 1 november 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där so- vande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska verksamheten först samråda med HR och lön. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 11 sationsutskott Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar inklusive jour inklusive jourpass under lördagar, söndagar, helger och andra ledigheter från Daglig verksam- het under 12 månader från den 1 november 2026. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver behovet av att förlägga dygns- pass upp till 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombud har deltagit i bedöm- ningen. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommu- nal den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner n har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att in- nehållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Med anledning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera per- sonalbyten införts som har inneburit en inskränkning i brukarens rätt att leva som andra då brukarens deltagande i aktiviteter och sociala liv försvåras och till viss del inskränks av de personalbyten som för- anletts av reglerna om dygnsvila. Den bristande kontinuiteten har även lett till ett sämre mående för brukaren. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Uppföljning av tidigare beslutad dispens Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 12 sationsutskott

§ 20 Dnr 2026-000373 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7327 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas i ärende 7327 inom personlig assistans under veckoslut, helgdagar samt under semestrar och annan frånvaro som brukaren kan ha från Daglig verksamhet, under 12 månader, beslutet gäller från och med 1 november 2026, till den 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS började reglerna gälla först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys, utvärdering av pågående beviljad dispens, samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organisation. Verksamheten för Funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för brukare i ärende 7327 personlig as- sistans. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver be- hovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar på veckoslut, helgda- gar, semestrar och andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. Risk- och konsekvensanalyser för brukare LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 13 sationsutskott och personal har upprättats samt utvärderat av tidigare beslut om dis- pens. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts den 16 september 2026 med Kommunal, som inte har haft något att invända mot att dispens beviljas. Huvudskyddsombudet har deltagit i bedömningen. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende personlig assistans 7327 Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Utvärdering av tidigare dispensbeslut Förhandlingsprotokoll § MBL 11 Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 14 sationsutskott

§ 21 Dnr 2026-000374 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7332 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende 7332 inom personlig assistans under veckoslut, semestrar och eventuellt andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. Be- slutet gäller från och med 1 november 2026 till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för brukare i ärende 7332 personlig as- sistans. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver be- hovet av att förlägga arbetspass upp till 24 timmar på veckoslut, se- mestrar och eventuellt andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 15 sationsutskott Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprät- tats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen samt utvärdering av tidigare beslutad dispens är genomförd. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i de uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarnas möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning samt att brukarnas mående riskerar försämring av bristande möjlighet tillgodose aktiviteter och ändrade rutiner. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende personlig assistans 7332 Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Utvärdering av tidigare beslutad dispens Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 16 sationsutskott

§ 22 Dnr 2026-000375 Dispensansökan från regler om dygnsvila 7344 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende 7344 inom personlig assistans under veckoslut, semestrar och eventuellt andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. Be- slutet gäller från och med 1 november 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys, utvärdering av pågående beviljad dispens, samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organisation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för brukare i ärende 7344 personlig as- sistans. Verksamheten har upprättat underlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar på veckoslut, semestrar och eventuellt andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 17 sationsutskott personal har upprättats, där huvudskyddsombudet har deltagit i be- dömningen, utvärdering av tidigare beslutad dispens är genomförd. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts 16 september 2026 med Kommunal som inte hade något att invända mot att dispens be- viljas. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarens möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende personlig assistans 7344 Utvärdering av beviljad dispens Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Utvärdering av dispensbeslut Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 18 sationsutskott

§ 23 Dnr 2026-000376 Dispensansökan från regler om dygnsvila Bifrostvägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende n för per- sonalen vid Bifrostvägens gruppbostad, LSS. Beslutet gäller under samtliga veckodagar under perioden 1 november 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för Funktionsstöd, LSS ansöker härmed om dispens för arbetspass upp till 24 timmar i ärende Bifrostsvägens gruppbo- stad under samtliga veckodagar. Verksamheten har upprättat ett un- derlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 tim- mar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts den 16 sep- tember 2026 med Kommunal, som inte har haft något att invända LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 19 sationsutskott mot att dispens beviljas. Huvudskyddsombudet har deltagit i bedöm- ningen. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i de uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarnas möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning samt att brukarnas mående riskerar försämring av bristande möjlighet tillgodose aktiviteter och ändrade rutiner. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukarna Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 20 sationsutskott

§ 24 Dnr 2026-000377 Dispensansökan från regler om dygnsvila Björkelundsvägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för gruppbostad Björkelundsvägen under samtliga veckodagar under från den 1 november 2026 till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I 2024 års avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kom- pletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där sovande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 21 sationsutskott Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar under samtliga veckodagar för Björ- kelundsvägens gruppbostad. Verksamheten har upprättat ett un- derlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 tim- mar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen, uppfölj- ning och utvärdering av tidigare antagen dispens har genomförts. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal den 16 september 2026. Verksamheten för HR och lön har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att innehållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Med anledning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera personalbyten införts som skapat otrygghet för brukare som har stort behov av kontinuitet för sitt mående. Samtliga brukare har ett flertal aktiviteter där personalbyten blir ett hinder för aktiviteter. Dispens för arbetspass upp till 24 timmar söks under samtliga veck- odagar. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Utvärdering av antaget beslut Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 22 sationsutskott

§ 25 Dnr 2026-000378 Dispensansökan från regler om dygnsvila Korttiden Vistet Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för Korttidsverksamheten för barn och unga inom verksamheten för funktionsstöd under lördagar, söndagar, helgdagar, studiedagar och skollov under från den 1 november 2026 till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där so- vande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 23 sationsutskott samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar under lördagar, söndagar, helgdagar, stu- diedagar och skollov för Korttidsverksamheten inom Funktionsstöd. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har del- tagit i bedömningen, uppföljning av tidigare antagen dispens har ge- nomförts. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kom- munal den 16 september 2026. Verksamheten för HR och lön har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att innehållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar barnens och ungdomarnas möjlig- het till att uppleva den trygghet som krävs för vistelsen. Med anled- ning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera personalbyten införts som skapat otrygghet för flera barn/ungdomar. Konsekven- serna har blivit att vissa inte vill komma till korttidsvistelsen eller att det har resulterat i försämrat mående. Dispens för arbetspass upp till 24 tim söks under lördagar, söndagar, helgdagar, studiedagar och skollov. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Utvärdering av beslutad dispens Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 24 sationsutskott

§ 26 Dnr 2026-000379 Dispensansökan från regler om dygnsvila Mejramgången Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende n för per- sonalen vid Mejramgångens gruppbostad, LSS. Beslutet gäller under 1 år, samtliga veckodagar under perioden 1 november 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för Funktionsstöd, LSS ansöker härmed om dispens för arbetspass upp till 24 timmar i ärende Bifrostsvägens gruppbo- stad under samtliga veckodagar. Verksamheten har upprättat ett un- derlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 tim- mar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts den 16 sep- tember 2026 med Kommunal, som inte har haft något att invända LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 25 sationsutskott mot att dispens beviljas. Huvudskyddsombudet har deltagit i bedöm- ningen. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i de uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarnas möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning samt att brukarnas mående riskerar försämring av bristande möjlighet tillgodose aktiviteter och ändrade rutiner. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukarna Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 26 sationsutskott

§ 27 Dnr 2026-000380 Dispensansökan från regler om dygnsvila Prästgårdsvägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende 425 för personalen vid Prästgårdsvägens gruppbostad, LSS. Beslutet gäller under samtliga veckodagar under perioden 1 november 2026 till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för Funktionsstöd, LSS ansöker härmed om dispens för arbetspass upp till 24 timmar i ärende Prästgårdsvägen under samtliga veckodagar. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats. Utvär- dering av tidigare beslutad dispens har genomförts. Förhandling en- ligt § 11 MBL har genomförts den 16 september 2026 med LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 27 sationsutskott Kommunal, som inte har haft något att invända mot att dispens be- viljas. Huvudskyddsombudet har deltagit i bedömningen. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i de uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarnas möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning samt att brukarnas mående riskerar försämring av bristande möjlighet tillgodose aktiviteter och ändrade rutiner. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukarna Utvärdering av tidigare beslutad dispens Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 28 sationsutskott

§ 28 Dnr 2026-000381 Dispensansökan från regler om dygnsvila Salviagången Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas i ärende Salvia- gången, gruppbostad LSS under veckoslut, semestrar och eventuellt andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. Beslutet gäller till från och med 1 november 2026 till den 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna gäller från den 1 oktober 2023. För verksamheter inom funkt- ionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 februari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys, utvärdering av pågående beviljad dispens, samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organisation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för brukarna i ärende Salviagången, gruppbostad LSS. Verksamheten har upprättat ett underlag som be- skriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar på veckoslut, semestrar och eventuellt andra dagar då brukaren har frånvaro från den dagliga verksamheten. Risk- och konsekvensanalyser för LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 29 sationsutskott brukarna och personal har upprättats, där huvudskyddsombudet har deltagit i bedömningen, utvärdering av tidigare beslutad dispens är genomförd. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts 16 septem- ber 2026 med Kommunal som inte hade något att invända mot att dispens beviljas. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarens möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende personlig assistans Salvia- gången, gruppbostad LSS Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Utvärdering av Dispens Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 30 sationsutskott

§ 29 Dnr 2026-000382 Dispensansökan från regler om dygnsvila Slåttet Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för Slåttet under samtliga veckodagar under 12 månader från den 1 no- vember 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där so- vande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 31 sationsutskott Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar under samtliga veckodagar för service- bostad Slåttet. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskri- ver behovet av att förlägga dygnspass upp till 24 timmar, och utvär- derat tidigare beslut. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedöm- ningen. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med berörda fackliga organisationer den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Med anledning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera per- sonalbyten införts på tider som har försvårat brukarnas deltagande på aktiviteter. Schemaändringarna med tätare personalbyten har även inneburit stress och oro för brukarna. Därav finns behovet av 24 tim arbetspass inklusive jourpass samtliga veckodagar. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Utvärdering av tidigare beslut Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 32 sationsutskott

§ 30 Dnr 2026-000383 Dispensansökan från regler om dygnsvila Tivolivägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för servicebostad Tivolivägen under samtliga veckodagar under från den 1 november 2026 till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där so- vande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 33 sationsutskott Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar under samtliga veckodagar för service- bostad Tivolivägen. Verksamheten har upprättat ett underlag som be- skriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen, uppföljning av tidigare antagen dispens har genomförts. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Med anledning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera per- sonalbyten införts på tider som försvårar brukarnas aktiviteter. Den försämrande kontinuiteten har även lett till försämrat mående för vissa av brukarna. Det har inte gått att hitta mer lämpliga tider för personalbyten med hänsyn till reglerna om dygnsvila. Någon av bru- kare är också alltid hemma på vardagarna för servicetid och aktivite- ter med sin kontaktman. Därav finns behovet av 24 tim arbetspass samtliga veckodagar. Dispens för arbetspass upp till 24 timmar söks under samtliga veck- odagar. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Utvärdering av beviljad dispens Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 34 sationsutskott

§ 31 Dnr 2026-000384 Dispensansökan från regler om dygnsvila Tjädervägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass inklusive jour upp till 24 timmar beviljas för gruppbostad Tjädervägen under samtliga veckodagar under 12 må- nader från den 1 november 2026, till och med 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas för all personal i all LSS-verksamhet där so- vande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (Ks § 153/2024) vidare att anpassa delegationsordningen efter ändringarna i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd så att kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott får delegation att fatta beslut om ansökningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för alla personalkate- gorier som tillämpar sovande jour enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser bilaga J inom verksamheten för Funktionsstöd. I sam- band med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys, utvärderat tidigare dispens samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organisation. LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 35 sationsutskott Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar under samtliga veckodagar för gruppbo- stad Tjädervägen. Verksamheten har upprättat ett underlag som be- skriver behovet av att förlägga dygnspass upp till 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen samt utvärdering av tidi- gare dispens. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket. Med anledning av de förändrade reglerna om dygnsvila har flera per- sonalbyten införts på tider som har försämrat en brukares mående, vilket även påverkar personalens arbetsmiljö. Brukaren vistas oftast hemma i gruppbostaden. Det har inte gått att hitta mer lämpliga tider för personalbyten med hänsyn till reglerna om dygnsvila. Därav finns behovet av 24 timmars arbetspass inklusive jourpass samtliga veckodagar. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan i ärende Utvärdering av tidigare beslutad dispens Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukaren Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 36 sationsutskott

§ 32 Dnr 2026-000385 Dispensansökan från regler om dygnsvila Örtvägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas för personal vid gruppbostad Örtvägen gällande en brukare. Beslutet gäller under samtliga veckodagar under perioden 1 november 2026 till den 31 ok- tober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I årets avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om komplette- ringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas i all LSS-verksamhet där sovande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar gällande en brukare vid gruppbostad LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 37 sationsutskott Örtvägen under samtliga veckodagar. Verksamheten har upprättat ett underlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 tim- mar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen. Utvärde- ring av tidigare beslutad dispens har utförts. Förhandling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal och Akademikerförbundet SSR den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då brukarens hälsa har försämrats på grund av tätare personalbyten, vil- ket även resulterat i sämre arbetsmiljö för personal i form av utåta- gerande beteende. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Örtvägen Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukare Utvärdering av tidigare beslutad dispens Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 38 sationsutskott

§ 33 Dnr 2026-000386 Dispensansökan från regler om dygnsvila Bjärredsvägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas för personal vid gruppbostad Bjäredsvägen gällande en brukare. Beslutet gäller under samtliga veckodagar under perioden 1 november 2026 till den 31 ok- tober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I årets avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om komplette- ringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas i all LSS-verksamhet där sovande jour är schemalagd. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar gällande en brukare vid gruppbostad LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 39 sationsutskott Bjäredsvägen under samtliga veckodagar. Verksamheten har upprät- tat ett underlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukaren och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen. Ut- värdering av tidigare beslutad dispens har utförts. Förhandling enligt

§ 34 Dnr 2026-000387 Dispensansökan från regler om dygnsvila Astervägen Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskotts beslut Dispens för arbetspass upp till 24 timmar beviljas för personal vid Astervägens serviceboende gällande två brukare. Beslutet gäller un- der samtliga veckodagar under perioden 1 november 2026 till den 31 oktober 2027. Ärendebeskrivning Det har gjorts ändringar i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB § 13) i enlighet med arbetstidsdirektivet, 2003/88/EG. Ändring- arna började gälla den 1 oktober 2023 men för verksamheter inom funktionsstödsområdet LSS gäller reglerna dock först från den 1 feb- ruari 2024. Enligt regelverket kan arbetspass som inkluderar jourpass inom LSS uppgå till 20 timmar med lika lång efterföljande vila. För ärenden inom personlig assistans kan kommunstyrelsen i respektive kommun bevilja dispens för arbetspass upp till 24 timmar under 12 månader i de fall brukarens rättigheter enligt Lag (1993:387) om stöd och ser- vice till vissa funktionshindrade skulle inskränkas i annat fall. I avtalsrörelse har SKR och Kommunal avtalat om kompletteringar i bilaga J till AB, som innebär att dispens för arbetspass upp till 24 timmar kan beviljas i all LSS-verksamhet där sovande jour är sche- malagd. Kommunstyrelsen har beslutat (KS protokoll § 16/2024) att ansök- ningar om arbetspass inklusive jour upp överstigande 20 timmar och upp till 24 timmar för personliga assistenter, ledsagare och avlösare inom verksamheten för Funktionsstöd delegeras till kommunstyrel- sens personal- och organisationsutskott. I samband med ansökan ska verksamheten först samråda med HR. För att dispens för arbetspass upp till 24 timmar ska kunna beviljas krävs att arbetsgivaren har utrett och uttömt möjligheterna att lösa bemanningen på annat sätt, upprättat en risk- och konsekvensanalys samt förhandlat ärendet enligt MBL § 11 med berörd facklig organi- sation. Verksamheten för funktionsstöd ansöker härmed om dispens för ar- betspass upp till 24 timmar i för två brukare vid Astervägens LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 41 sationsutskott servicebostad under samtliga veckodagar. Verksamheten har upprät- tat ett underlag som beskriver behovet av att förlägga dygnspass på 24 timmar. Risk- och konsekvensanalyser för brukare och personal har upprättats, där skyddsombudet har deltagit i bedömningen. För- handling enligt § 11 MBL har genomförts med Kommunal, Vision och Akademikerförbundet SSR den 16 september 2026. Verksamheten för Socialförvaltningen, Kvalité och utveckling – HR- partner har tagit del av upprättade handlingar och bedömer att inne- hållet i dessa uppfyller de krav för dispens som ställs i regelverket då det handlar om att brukarnas möjlighet till aktiviteter blir lidande med nuvarande schemaläggning och även att brukarnas mående har försämrats av bristande möjlighet till aktiviteter och ändrade rutiner. Beslutsunderlag Underlag för dispensansökan Astervägens servicebostad Utvärdering av förgående beslut Risk och konsekvensanalys för personal Risk- och konsekvensanalys för brukare Förhandlingsprotokoll Beslutet skickas till Verksamhetschef funktionsstöd Central arbetstidsnämnd LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 42 sationsutskott

§ 35 Dnr 2026-000004 Informationsärenden 2026 Laholms kommun Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott har haft sammanträde den 6 oktober 2026 Protokollet som justerats den 7 oktober, finns tillgängligt i Stadshuset, Humlegången 6, 312 80 Laholm _________________________________________________________________ Bevis om anslag Att ovanstående tillkännages på kommunens anslagstavla från och med den 8 oktober till och med den 29 oktober intygas. Matilda Lundh Kommunsekreterare SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 (42) sationsutskott Plats och tid Duvan, klockan 13:00 – 14:00 Beslutande Kjell Henriksson (S), Ordförande Ove Bengtsson (C), 1:e vice ordförande Peter Berndtson (SD) Övriga deltagande Annbritt Enico Carlsson, förhandlingsstrateg § 15 Martin Lindell, HR-strateg § 15 Kristoffer Dehlin, kommunchef Marianne Malm, tf chef HR och Lön Matilda Lundh, kommunsekreterare Utses att justera Peter Berndtson (SD) Plats och tid för justering Digital justering den 7 oktober klockan 15:00 Paragrafer § 15-35 Underskrifter Protokollet har justerats med digital signering Ordförande Kjell Henriksson (S) Justerande Peter Berndtson (SD) LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 2 sationsutskott

KF § 53/2022 beslutat om riktlinjer för obligatoriskt uppvisande av registerutdrag för personal som anställs inom vård och omsorg vid Socialförvaltningen. Den riktlinjen behöver ersättas med en ny rikt- linje utifrån den nya lagstiftningen och behöver även omfatta hante- ring av registerutdrag för ledande befattningar. Lagstiftningen för ledande befattningar gäller enbart för anställ- ningar vilket innebär att uppdragstagare, praktikanter, konsulter eller andra som utför uppdrag utan att ha en anställning i kommunen inte omfattas. Inte heller förtroendevalda omfattas av lagen. Lagen är underordnad och ska inte tillämpas om det tilltänkta arbetet omfattas LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 3 sationsutskott av registerkontroll enligt annan lagstiftning, t.ex. inom skolan. Då ska den obligatoriska registerkontrollen enligt skollagen (2010:800) genomföras. Det rör sig typiskt sett om chefsbefattningar där personen har ett stort mandat, inflytande eller ansvar för visst arbete och resultat. Det finns även en andra befattningar, som i första hand inte är kopplad till en chefstjänst som är av väsentlig betydelse för kommunens förmåga att utföra sitt uppdrag”. Det rör sig främst om olika nyckelroller eller andra centrala befattningar i kommunen. Enligt förslaget till ny riktlinje ska Laholms kommun ska begära Re- gisterutdrag för ledande befattningar vid anställning av samtliga che- fer på alla nivåer, vilket inkluderar även anställningar av biträdande chef. Kontroll av Registerutdrag för ledande befattningar ska även göras vid anställning på samtliga befattningar som innebär myndig- hetsutövning. Förvaltningschef har möjlighet att begära Registerut- draget för ledande befattningar inför anställning av kandidat till an- nan nyckelposition inom förvaltningen. En registerkontroll ersätter inte arbetsgivarens ansvar att genomföra ett gediget och strukturerat rekryteringsarbete. Bedömningen bör ske utifrån tydliga riktlinjer som säkerställer likabehandling och en en- hetlig tillämpning, i syfte att stärka kvaliteten och minska risken för subjektiva eller diskriminerande bedömningar. Förslaget innebär att riktlinjer för utdrag ur belastningsregister införs i Riktlinjen för kompetensbaserad rekrytering KS § 106/2026. Beslutsunderlag Förvaltningens tjänsteskrivelse den 25 september Förslag till Riktlinje för kompetensbaserad rekrytering LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 4 sationsutskott