Kommunstyrelsens — 13 april 2026

§ 12 § 14 Ylva Nordenmark Dahlberg, Emma Swärd, Mattias Wirsén, HR-chef BUF § 14 HR-specialist § 15 HR-specialist § 15 Wilhiam Ekewald, VFU student Utses att Therese Larsson justera Sturesson Justeringens tid och plats Digital justering Paragrafer 12 - 15 Sekreterare Dafina Hasanaj Ordförande Christina Silverbern Justerare Therese Larsson Sturesson personalutskott KSPU § 12 Revidering arvodesbestämmelser för förtroendevalda Änr KS 2025/372 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Föreslå kommunfullmäktige • Fastställa revidering av arvodesbestämmelser för förtroendevalda att gälla från och med 2027-01-01. Kommunstyrelsens personalutskotts behandling Kommunstyrelsens personalutskott ställer sig bakom förslaget. Sammanfattning Efter partiöverläggningar under våren 2026 har samtliga partier kommit överens att föreslå ändringar i arvodesbestämmelser inför ny mandatperiod. Merparten av ändringarna är tydliggöranden och användning av klarspråk för att underlätta både för förtroendevalda och anställda. Dessa är i ändringsdokumentet i grön färg. De förslag på ändringar som är faktiska ändringar jämfört med tidigare är i röd färg. Bland annat ändras ”bostaden” till ”folkbokföringsadress” för uträkning av körersättning och arvodesnivån för protokollsjustering när särskild tid och plats bestämts ändras. Årsarvoden i bilaga 1 har ändrats till att vara samma version som beslutades av kommunfullmäktige 2022-09-13 § 142. Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens personalutskott Föreslå kommunfullmäktige: personalutskott • Fastställa revidering av arvodesbestämmelser för förtroendevalda att gälla från och med 2027-01-01. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2026-03-30 Förslag arvodesbestämmelser för förtroendevalda med ändringar Förslag arvodesbestämmelser för förtroendevalda slutlig Nuvarande arvodesbestämmelser för förtroendevalda personalutskott

KSPU § 13 Förhandlingar Änr KS 2026/15 Beslut • Madelene Rickardsson, förhandlingschef, informerar om avslutade och pågående förhandlingar. personalutskott

KSPU § 14 Informationer Änr KS 2026/14 Beslut • Lina Leyman Nilsson, förvaltningschef på barn- och utbildningsförvaltningen, samt Ylva Nordenmark Dahlberg, HR-chef, informerar om personalfrågor inom berörd förvaltning. • Madelene Rickardsson, förhandlingschef, informerar om löneöversynen 2026, dess utfall samt återkoppling från fackliga organisationer. personalutskott

KSPU § 15 Årlig uppföljning systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2025 kommunövergripande Änr KS 2025/1338 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen • Fastställa årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan kommunövergripande 2025. Kommunstyrelsens personalutskotts behandling Kommunstyrelsens personalutskott ställer sig bakom förslaget. Sammanfattning I enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrift 2023:1 ska arbetsgivaren årligen göra en uppföljning/revision av arbetsmiljöarbetet. I Kristianstads kommun görs denna uppföljning tillsammans med uppföljning av likabehandlingsarbetet och samverkan. Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens personalutskott • Fastställa årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan kommunövergripande 2025 Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande, 2026-03-25 Kommunövergripande arbete med arbetsmiljö likabehandling och samverkan 2025, 2026-02-13 personalutskott Kommunövergripande årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan, 2026-02-23 Kommunövergripande samverkansgrupp 2026-03-24