Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden — 12 maj 2026

Protokollet godkändes och lades till handlingarna.

Projektledare Jan Johansson informerar om var arbetet i utredningen avseende ett eventuellt industritekniskt centrum befinner sig, se bilaga 1. Under hösten 2026 påbörjas den interna planeringen av organisationen, under förutsättning att äskandet om investeringsmedel godkänns.

Ekonomichef Katrin Sandberg redovisar ett förslag till ny ekonomiorganisation. Förändringen innebär att samtliga ekonomer samordnas under ekonomichefen.

Sveriges Lärare efterfrågar besked om när de planerade mötena mellan HR och huvudskyddsombuden ska inledas. Arbetsgivaren återkommer i frågan.

Affärsgymnasiet i Karlstad har beslutat att avveckla sin verksamhet. Ett avtal har tecknats mellan Grums Hockey och Tingvallagymnasiet, vilket innebär att de elever som önskar kan fortsätta sin utbildning där med hockeyinriktning. Ett möte med nätverket 16-kommuner har genomförts, med särskilt fokus på AI och datorbaserat arbete ur olika perspektiv. Det finns också förslag om att bjuda in föreläsare till verksamheten inom området.

- Budgetuppföljning med helårsprognos efter 4 månader - Remiss – betänkandet En förbättrad elevhälsa - Remissvar – Ansökan om nationellt godkänd idrottsutbildning för den fristående gymnasieskolan Fria Läroverken Karlstad - Revidering av delegeringsordningen - Systematiskt kvalitetsarbete Organisation och ledarskap 2025 - Utredning av orsakerna till låg genomströmning och etablering i arbete efter introduktionsprogrammen

Diskussion förs om framtida kompetensbehov hos personalen utifrån hur AI utvecklas och påverkar arbetsuppgifter samt elevers sätt att genomföra sitt skolarbete. Frågan kommer att behandlas vidare vid kommande möten.

Kommunal lyfter frågan om skolmåltider och framhåller att organisationen inte upplever sig vara inkluderad i planeringen på förvaltningsövergripande nivå. Som exempel nämns utbildningen om PDV (pågående dödligt våld). Kommunal påtalar även att den pedagogiska personalen i verksamheterna inte fullt ut har informerats om att den pedagogiska lunchen har upphört, vilket kan medföra arbetsmiljömässiga utmaningar för personalen inom skolmåltider. Arbetsgivaren ska undersöka frågorna och bidra till en bättre lösning utifrån framförda synpunkter. Arbetsgivaren avslutar mötet.