Kommunstyrelsen — 15 juni 2026

§ 23 Dnr KS-2026-00181 Lönekartläggning ekonomiska medel för att åtgärda osakliga löneskillnader Sammanfattning av ärendet Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade den 2 februari 2026 § 3 att det i kommande budgetar införs en ny post avseende osakliga löneskillnader utifrån kön. Vidare beslutades att uppdra till kommundirektör att samla in historiska värden/data från de senaste tio årens lönekartläggning för att kunna estimera årligt budgetbelopp, detta skulle återrapporteras till kommunstyrelsens arbetsutskott senast under juni månad 2026. Ann-Sofie Stendalen, HR-chef, informerade om den genomförda kartläggningen. Det genomsnittliga behovet per år, de senaste tio åren, uppgår till 381 110 kr (exkl. PO). Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att lägga informationen till handlingarna.

§ 24 Dnr KS-2026-00379 Riktlinje för distansarbete (chefer) Sammanfattning av ärendet Ann-Sofie Stendalen, HR-chef, informerade om arbetet med att ta fram en riktlinje för distansarbete för chefer. Förslag till beslut Informationen läggs till handlingarna. Yrkanden Tony Ring (M) yrkade på följande: 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott fastställer principen om 80/20 (platsarbete/distansarbete) för chefer inom Karlskoga kommun. Eventuella avsteg från principen sker i dialog mellan lönesättande chef och underställd chef. 2. Kommunstyrelsens arbetsutskott uppdrar till HR-chefen att återkomma till kommunstyrelsens arbetsutskott den 17 augusti 2026 med förslag på riktlinje för distansarbete för chefer. Propositionsordning Ordförande ställde först förslag till beslut under proposition och fann att kommunstyrelsens arbetsutskott biföll detta. Därefter ställde ordförande Tony Rings (M) yrkande under proposition och fann att kommunstyrelsens arbetsutskott biföll yrkandet. 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att lägga informationen till handlingarna. 2. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att fastställa principen om 80/20 (platsarbete/distansarbete) för chefer inom Karlskoga kommun. Eventuella avsteg från principen ska ske i dialog mellan lönesättande chef och underställd chef. 3. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att uppdra till HR- chefen att återkomma till kommunstyrelsens arbetsutskott den 17 augusti 2026 med förslag på riktlinje för distansarbete för chefer. Jonas Sandström (S) deltog inte i beslutet. Expedieras till HR-chef

§ 25 Dnr KS-2026-00016 Information om ledarskapssatsning 2027-2030 Sammanfattning av ärendet Ann-Sofie Stendalen, HR-chef, informerade om ledarskapssatsning för perioden 2027-2030. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att lägga informationen till handlingarna.

§ 26 Dnr KS-2026-00378 Rekrytering förvaltningschef till socialförvaltningen Sammanfattning av ärendet Förvaltningschef för socialförvaltningen har sagt upp sig och avslutar sin anställning i slutet av augusti 2026. Rekrytering av ny förvaltningschef behöver inledas. Yrkanden Tony Ring (M) yrkade att ärendet gällande rekrytering av ny förvaltningschef till socialförvaltningen bordläggs. Propositionsordning Ordförande ställde Tony Rings (M) yrkande om att ärendet skulle bordläggas mot att ärendet skulle avgöras vid dagens sammanträde under proposition. Ordförande fann att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att bordlägga ärendet. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att bordlägga ärendet.

§ 27 Dnr KS-2026-00146 Information till kommunstyrelsens arbetsutskott angående näringslivsfrågor 2026 Ärendet utgick.

§ 28 Dnr KS-2026-00262 Sammanträdesutvärdering 2026 (KSAU) Sammanfattning av ärendet Kommunstyrelsens arbetsutskott gick igenom och diskuterade dagens sammanträde. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade att lägga informationen till handlingarna.