Kommunstyrelsens — 26 maj 2026

§ 10 Dnr 162302 Inledning och val av justerare Ordförande hälsar samtliga ledamöter och ersättare välkomna till dagens sammanträde. Amir Jawad (L) väljs till justerare

§ 11 Dnr 00646/2025 Motion om en hållbar bemanning i Helsingborg Beskrivning av ärendet Ett hållbart arbetsliv är en förutsättning för att vi ska kunna ha en stark välfärd idag, imorgon och i framtiden. Vi hör hur flera avdelningar och personalgrupper lyfter problem med arbetssituationen i Helsingborg. För få kollegor, pressade scheman och en arbetsmiljö som inte gör det möjligt att orka ett helt yrkesliv. Samtidigt vet vi att behovet av välfärdens verksamheter bara kommer att växa. Deltar inte i beslutet Yasmine Bladelius (S) anmäler att ledamöterna för (S) inte deltar i beslutet. Ordförandens förslag Ordföranden instämmer i förvaltningens bedömning. Ordförandens förslag till kommunstyrelsen är att föreslå kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Kommunstyrelsens HR-utskott beslutar att föreslå kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Protokollsanteckning Joacim Peterson (V) lämnar protokollsanteckning: Vänsterpartiet ser såklart positivt på det arbete som görs inom stadens verksamheter, men vi menar att dagens politiska prioriteringar och ambitionsnivå inte räcker för att möta de stora utmaningar som välfärden står inför. Trots att vi vet att många verksamheter präglas av hög arbetsbelastning, behov av mer personal, svårigheter att rekrytera och behålla medarbetare samt en arbetsmiljö där många inte orkar ett helt yrkesliv, väljer styret att inte ta det större grepp som situationen kräver. Vänsterpartiet menar därför att det behövs ett mer offensivt och långsiktigt arbete kring hållbar bemanning, där verksamheternas faktiska behov, personalens arbetsmiljö och konsekvenserna av många års underfinansiering får en större roll i den politiska planeringen. För oss handlar det ytterst om att skapa en välfärd där både personal och invånare får bättre förutsättningar. Vi hade velat se ett tydligare politiskt ansvarstagande för bemanningen i våra verksamheter och beklagar därför att motionen föreslås avslås. HR-utskottets beslut ska skickas till Handläggaren Kommunstyrelsen

§ 12 Dnr 00028/2026 Information i HR-utskottet 2026 1. Status årsplan/inför nästa HR-utskott, HR-direktör Jörgen Fransson informerar om vad som är på agendan i de utskott som återstår under året. Det noteras att utskottet i augusti, oktober, och november utgår. Det går att sätta in ett sammanträde i oktober om behov finns. 2. Arbetsgivarvarumärket Kommunikationsansvarig Martina Tapper går igenom arbetsgivarvarumärket Helsingborg som har tre perspektiv: organisation, arbetsgivare, och plats. Kort kan man säga att varumärket är vad människor tror, känner och säger om hur det är att jobba hos oss och uppdraget är att öka känslan av tillhörighet till staden. 3. Uppföljning från HR-utskottet i april, plan för attraktiv arbetsgivare HR-analytiker Mattias Waldh gör en återkoppling men nya tillgängliga uppgifter som tillkommit sedan genomgången i HR-utskottets sammanträde förra månaden. Avlönade inom vård- och omsorgssektorn ökar medan den samtidigt minskar inom skola, förskola, och fritidshem. Det går i linje med den demografiska utvecklingen. Utvecklingskurvan är ganska lik de kommuner i Sverige som är i jämförbar storlek med Helsingborg. Undertecknat av följande personer MAGNUS HELLMAN E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-05-29 09:09:07 Transaktionsidentitet: 599FB7E10AFA7D768F390C637B4D1CD9B21E19CA45 AMIR JAWAD E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-06-01 15:46:05 Transaktionsidentitet: 0933597E692FA93343D4B0F52EFB7CDE7E250DDD36 Richard Gert-Inge Kenneth Lundberg E-Legitimation: BankID File Datum: 2026-06-04 05:39:44 Transaktionsidentitet: 5F20A401178116B87C247CABA7FBA28BED5DAFEB48 Underskriftstjänst: twoday Underskriftstjänst © twoday Dokumentet är signerat av Ciceron DoÄ Organisation Organisation: Kommunstyrelsen Organisationsnr: 212000-1157 E-post: kommunstyrelsen@helsingborg.se Hemsida: www.helsingborg.se © twoday