Arbetsmarknadsnämnden — 19 mars 2026

§ 9 Dnr 00002/2026 Inledning och val av justerare Ordföranden hälsar ledamöter och ersättare välkomna till dagens sammanträde. Upprop genomförs. Nämnden beslutade att studerande Ayah Horani från Malmö Universitet får närvara på nämndsammanträdet utifrån arbetsmarknadsnämndens reglemente § 20. Sead Konakovic (S) väljs till justerare. Protokollet justeras den 23 mars 2026 5

§ 10 Dnr 00003/2026 Information till nämnd Carina Jording biträdande förvaltningschef på socialförvaltningen informerar om den Ny socialtjänstlagen, som gäller sedan den 1 juli 2025. Omställningen utifrån den nya lagen innebär framförallt att gå från reaktivt socialt arbete till förebyggande och tidiga insatser, att gå från individorsaker till ett befolknings- och samhällsperspektiv, att gå från stuprör till samverkan, att gå från åtgärder till långsiktig kapacitetsförstärkning, såväl bland invånare som i samhället, att arbeta områdesbaserat, uppsökande och tillsammans med invånarna. En strategisk omställning för hela kommunen. Där utgångspunkten i arbetet är förskola, grundskola, gymnasieskola och arbetsmarknad. Arbetsmarknadsdirektör Henriikka Airaskorpi informerar om nämndens måluppfyllelse angående de tre målen, invånare som fullföljt yrkesutbildningsinsatser, andel av befolkningen, 18–64 år, som erhåller ekonomiskt bistånd, och målet om att minst 20 procent av invånare som någon gång under året uppbär ekonomiskt bistånd blir självförsörjande genom arbete eller utbildning. Vidare presenterar arbetsmarknadsdirektören antalet studerande per skolform, totalt och fördelat på grundläggande, gymnasial och SFI, de senaste tretton månaderna. Sedan presenterar arbetsmarknadsdirektör utbetalt ekonomiskt bistånd i miljoner kronor februari 2026 jämfört med februari år 2023, 2024 och 2025. Även information om antalet biståndsindivider februari 2026 jämfört med februari månad 2023, 2024 och 2025. Vidare presenterar arbetsmarknadsdirektören antalet individer som avslutats från ekonomiskt bistånd utifrån samtliga avslutsorsaker år 2023, 2024, 2025, samt januari - februari 2026. Sedan presenteras antalet individer som avslutats från ekonomiskt bistånd med avslutsorsak arbete och studier 2023, 2024, 2025, samt januari - februari år 2026. Därefter presenterar arbetsmarknadsdirektören andelen inskrivna arbetslösa på arbetsförmedlingen av arbetskraften i Helsingborg jämfört med Skåne och Riket. Även andelen inskrivna 18–24 år i Helsingborg jämfört med Skåne och Riket. Vidare presenteras antal arbetslösa och antal arbetslösa i mer än 12 månader. Slutligen presenteras den ekonomiska avvikelsen och fördelning av utbetalning av ekonomiskt bistånd i miljoner kronor för januari och februari innevarande år. Arbetsmarknadsdirektör Henriikka Airaskorpi informerar om förvaltningens arbete med civil beredskap och krigsorganisation med bland annat 6 information om att utbetalning av ekonomiskt bistånd är en samhällskritisk verksamhet som arbetsmarknadsnämnden ansvarar för. Verksamhetschef Ragnar Mattsson informerar om vägledningsassistenten. En tjänst, som ger elementär information om utbildningar och dess innehåll. En AI lösning för våra invånare. 7

§ 11 Dnr 00032/2026 Inriktning, mål och ekonomi år 2027 att till kommunstyrelsen överlämna förslag till inriktning, mål och ekonomi 2027. Förvaltningen har arbetat fram ett förslag på inriktning, mål och ekonomi för 2027 för att förstärka utvecklingen av nämndens ansvarsområde och möta förändringarna i uppdraget och omvärlden. Förslaget på inriktning: Arbetsmarknadsnämnden ska bidra till lokala näringslivets tillväxt genom att fler helsingborgare får en utbildning som motsvarar arbetsmarknadens behov av kompetens. Arbetsgivare ska ha tillgång till kompetent arbetskraft och fler vuxna ska kunna försörja sig själva. Andelen vuxna i Helsingborg som är i behov av ekonomiskt bistånd ska understiga 3,5 % av stadens vuxna befolkning. Genom tidiga och förebyggande insatser, arbetsnära aktiviteter och fokus på fullföljda studier rustas helsingborgaren för ett hållbart arbetsliv. Förslag på mål:  2027 ska minst 20 procent av dem som någon gång under året uppbar ekonomiskt bistånd vid årets slut ha gått vidare till egen försörjning via arbete eller utbildning.  Minst 60 procent av de individer som 2027 erhåller ekonomiskt bistånd 3 månader i följd, och som inte har statlig planering, ska delta i aktivitetskrav eller arbetsmarknadsanställning.  Minst 90% av dem som läser en yrkesutbildning på vuxenutbildningen ska fullfölja sina studier med godkända betyg/examen. Förslag på ekonomi: Kommunfullmäktige planerar att tillföra nämnden ett kommunbidrag på 646,7 mnkr samt disposition av ackumulerat resultat på 6 mnkr vilket totalt uppgår 652,7 mnkr. Kommunbidrag, disposition av tidigare års resultat samt interna bidrag från kommunfullmäktige 2026 uppgår till 651,2 mnkr. Arbetsmarknadsförvaltningens förslag till arbetsmarknadsnämnden är att till kommunstyrelsen överlämna förslag till inriktning, mål och ekonomi 2027 8 Deltar inte i beslutet Mikael Andersson (S) anmäler att ledamöterna för Socialdemokraterna inte deltar i beslutet. Rebecca Thell (V) deltar inte i beslutet. att till kommunstyrelsen överlämna förslag till inriktning, mål och ekonomi 2027. Anteckningar till protokollet Socialdemokraterna, Centerpartiet och Vänsterpartiet deltar inte i beslutet då de vill att ett av målen delas upp och blir två, ett mål för avslut mot arbete och ett mål för utbildning. Detta för att få en bättre styrning mot hållbar väg till självförsörjning och tydligare mål för förvaltningens olika arbetsområde. Se protokollsanteckning, bilaga 1. Handläggaren – för kännedom Kommunfullmäktige för behandling 9

§ 12 Dnr 00052/2026 Uppdrag till arbetsmarknadsförvaltningen avseende införande av SAO-jobb att arbetsmarknadsförvaltningen, får i uppdrag att i nära samverkan med skol- och fritidsförvaltningen, teckna ett gemensamt avtal med Nästa generation Sverige (NGS) om att införa SAO-jobb i Helsingborg. att resurser avsätts från arbetsmarknadsförvaltningen till anskaffning av arbetsplatser för SAO-jobb. Ordförande anser att förslag om SAO-jobb bidrar till att minska ungdomarnas utanförskap, bidra till fler i arbete samt bidra till stadens långsiktiga kompetensförsörjning och möjlighet till ökad sysselsättning. Studiemotiverande arbetslivsorientering, SAO-jobb, är en anställningsform som integreras i den obligatoriska skolundervisningen för högstadieelever och utgör en vidareutveckling av traditionell prao. Initiativet drivs av Nästa generation Sverige (NGS) och syftar till att ge elever, särskilt i socioekonomiskt utsatta områden, kompetensutveckling och reell arbetslivserfarenhet i ett tidigt skede. Visionen är att unga som inkluderas på arbetsmarknaden tidigt utgör en avgörande tillgång för Sveriges framtida tillväxt. Modellen innebär att elever i årskurs 8 arbetar två timmar per skolvecka under ett helt kalenderår, vanligtvis från mars i årskurs 8 till mars i årskurs 9. Arbetet utförs på eftermiddagar (kl. 13–17) och inte under lov eller helger. Eleverna erhåller avtalsenlig lön, plus semesterersättning. En central del i upplägget är kopplingen till skolnärvaro; för att få behålla anställningen krävs hög eller ökande närvaro, annars kan skolan pausa elevens SAO-jobb. Syftet är att jämna ut startlinjen för unga i utsatta områden och motverka framtida utanförskap. Genom SAO-jobb får eleverna en första arbetslivserfarenhet och ett professionellt kontaktnät, samtidigt som kopplingen mellan skola och arbetsliv tydliggörs och studiemotivationen stärks. Satsningen bidrar även till långsiktig kompetensförsörjning genom att företag tidigt kan identifiera framtida medarbetare inom exempelvis industri, handel och besöksnäring. På nationell nivå har Nästa Generation Sverige partnerskap med teknikintensiva företag som ABB, Hitachi och Spotify, samt finns även en koppling till STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) som har nationella ambitioner att stärka Sveriges konkurrenskraft inom dessa områden. Implementeringen stöds av en teknisk plattform och en särskild SAO-app. Företag presenterar sina arbetsplatser i appen, eleverna rangordnar sina val och skickar in videoansökningar. Inför anställningen genomför eleverna obligatoriska utbildningsmoment kring rättigheter, skyldigheter och 10 bemötande på arbetsplatsen. Appen används även för in- och utcheckning, dokumentation och lönehantering. Ett fungerande genomförande förutsätter samverkan mellan kommun, skola och arbetsgivare. Enligt den modell som Nästa Generation Sverige har tagit fram finns det en tydlig ansvarsfördelning, som behöver anpassas efter förutsättningar lokalt i Helsingborg. Enligt modellen ansvarar staden för att rekrytera arbetsplatser – vilket inkluderar även platser inom kommunal verksamhet – och att matcha antal platser mot antal elever. Skolan utser en för skolan särskild SAO-samordnare, schemalägger SAO-tid samt hanterar kontakt med vårdnadshavare och handledare. Arbetsgivaren utser handledare, säkerställer att arbetsuppgifterna följer gällande arbetsmiljöregler och är delaktiga i anställningsintervjuer. För Helsingborg innebär ett införande av SAO-jobb en möjlighet att ansluta till en modell som redan prövats i andra kommuner. Ett lokalt genomförande skulle bygga på nära samverkan med stadens näringsliv och kommunala verksamheter, där såväl större arbetsgivare som små och medelstora företag kan bidra med arbetsplatser. Genom att anpassa modellen till Helsingborgs arbetsmarknadsstruktur och behov kan SAO-jobben bli en integrerad del av stadens arbete med kompetensförsörjning, ungas etablering och minskat utanförskap. att arbetsmarknadsförvaltningen, får i uppdrag att i nära samverkan med skol- och fritidsförvaltningen, teckna ett gemensamt avtal med Nästa generation Sverige (NGS) om att införa SAO-jobb i Helsingborg. att resurser avsätts från arbetsmarknadsförvaltningen till anskaffning av arbetsplatser för SAO-jobb. Förvaltningschef Barn- och utbildningsnämnden Kommunstyrelsen 11

§ 13 Dnr 00174/2025 Likabehandlingsplan - plan mot kränkande behandling 2026 att för vuxenutbildningen anta likabehandlingsplan för år 2026. Likabehandlingsplanen är ett centralt verktyg för att säkerställa att vuxenutbildningen i Helsingborg bedriver ett systematiskt, rättssäkert och lagstadgat arbete som förebygger och motverkar diskriminering och kränkande behandling. Planen uppfyller kraven i diskrimineringslagen och skollagen och tydliggör ansvar, rutiner och arbetsgång vid misstänkta eller konstaterade kränkningar. Den bidrar till en trygg och inkluderande studiemiljö, vilket är en förutsättning för elevernas studiero, utveckling och möjlighet att nå sina mål. Planen är också ett viktigt styrdokument för att säkerställa likvärdighet mellan utbildningsanordnare och för att huvudmannen ska kunna följa upp och kvalitetssäkra arbetet. Årets uppföljning visar att tryggheten generellt är hög, men att fler elever behöver ta del av planen och känna till hur de kan lämna klagomål. Den reviderade planen och de föreslagna aktiviteterna för 2026 svarar mot dessa behov och stärker tillgänglighet, information och förebyggande arbete. Arbetsmarknadsförvaltningens förslag till arbetsmarknadsnämnden är att för vuxenutbildningen anta likabehandlingsplan för år 2026. att för vuxenutbildningen anta likabehandlingsplan för år 2026. Handläggaren 12

§ 14 Dnr 00193/2025 Yttrande över motion - För en hållbar bemanning i Helsingborg att till kommunstyrelsen lämna yttrande enligt förslag. Arbetsmarknadsnämnden har fått i uppdrag att lämna yttrande över Vänsterpartiets motion ”För en hållbar bemanning i Helsingborg”. I motionen lyfter motionärerna frågan om bemanningens betydelse för ett hållbart arbetsliv, god arbetsmiljö och välfärd av hög kvalitet. Motionärerna beskriver att flera verksamheter upplever en pressad arbetssituation med otillräcklig bemanning och menar att budgetramar i för stor utsträckning styr bemanningsplaneringen. Mot denna bakgrund yrkar motionärerna:  att ge stadens nämnder i uppdrag att kartlägga bemanningsbehovet utifrån verksamheternas faktiska behov och personalens arbetsmiljö, idag och i framtiden och inte enbart givna budgetramar.  att ge de nämnder som ansvarar för vård och omsorg, socialtjänst, skola, kultur och fritid i uppdrag att ta fram en långsiktig plan för en ökad och hållbar bemanning, i dialog med de fackliga organisationerna och personalen, med målet att fler ska orka arbeta ett helt yrkesliv, ha en rimlig arbetsbelastning, minska sjukskrivningarna och få en bra arbetsmiljö med god återhämtning. Förvaltningens övergripande ställningstagande Arbetsmarknadsförvaltningen delar motionens övergripande ambition om ett hållbart arbetsliv, god arbetsmiljö och en välfärd av hög kvalitet. Frågorna om bemanning, arbetsmiljö och kompetensförsörjning är redan väsentliga delar av stadens styrning och uppföljning. Förvaltningen arbetar systematiskt och långsiktigt med bemannings- och kompetensfrågor. Bemanningsplanering sker inte isolerat utifrån budgetramar utan utgår ifrån en samlad bild av uppdrag, lagkrav, volym- och behovsprognoser, kvalitetsmål samt arbetsmiljöförutsättningar. Budgeten utgör ett styrmedel för att möjliggöra uppdraget inom ramen för god ekonomisk hushållning, i enlighet med kommunallagen, men är inte det enda underlaget för bemanningsbeslut. Mot denna bakgrund bedömer arbetsmarknadsförvaltningen att motionens förslag i huvudsak avser uppdrag som redan hanteras inom befintliga strukturer. 13 Arbetsmarknadsförvaltningens förslag till arbetsmarknadsnämnden är att till kommunstyrelsen lämna yttrande enligt förslag. Deltar inte i beslutet Mikael Andersson (S) anmäler att ledamöterna för Socialdemokraterna inte deltar i beslutet. Yrkanden under sammanträdet Rebecca Thell (V) yrkar bifall till motionen. Behandling av yrkanden Ordföranden ställer sitt förslag mot avslag och finner att att till kommunstyrelsen lämna yttrande enligt förslag. Reservation Rebecca Thell (V) reserverar sig mot beslutet. Handläggaren – HR för kännedom Kommunstyrelsen 14

§ 15 Dnr 00046/2026 Arkivansvarig för arbetsmarknadsnämnden att utse Louise Arndt som ansvarig för arbetsmarknadsförvaltningen. Varje nämnd ska utse en arkivansvarig som ansvarar för hantering av allmänna handlingar samt att gällande arkivlagar och föreskrifter följs inom förvaltningen. Louise Arndt enhetschef för kommunikation och säkerhet föreslås som arkivansvarig för arbetsmarknadsförvaltningen från och med den 1 april 2026. Arbetsmarknadsförvaltningens förslag till arbetsmarknadsnämnden är att utse Louise Arndt som ansvarig för arbetsmarknadsförvaltningen. att utse Louise Arndt som ansvarig för arbetsmarknadsförvaltningen. Kommunikationschef – för hantering Stadsarkivet – för kännedom 15

§ 16 Dnr 00004/2026 Anmälnings- och delegeringsärenden Sammanfattning Delegeringslista för ekonomiskt bistånd Delegeringslista för perioden 20260201 - 20260228 med dödsboanmälningar och beslut om ekonomiskt bistånd. Delegeringslistan innehåller personuppgifter och finns på arbetsmarknadsförvaltningen, Carl Krooksgatan 18, Helsingborg. Beslut om vuxenutbildning Delegeringslista vuxenutbildningen 20260201 - 20260228. Delegeringslistan innehåller personuppgifter och finns på arbetsmarknadsförvaltningen, Carl Krooksgatan 18, Helsingborg. Nya anställningar Nya anställningar för perioden 20260201 - 20260228. Delegeringslistan innehåller personuppgifter och finns på arbetsmarknadsförvaltningen, Carl Krooksgatan 18, Helsingborg. Protokoll från Kommunfullmäktige vad gäller Näringslivsprogram 2026–2028 med dnr 00441/2025. att lägga anmälnings- och delegeringsärenden till handlingarna. Handläggaren 16

§ 17 Dnr 00005/2026 Övrigt till nämnd Ordföranden påminde om att nästa sammanträde hålls onsdagen den 22 april 2026. __________________ 17 Protokollsbilaga 1 Undertecknat av följande personer SEAD KONAKOVIC Richard Gert-Inge Kenneth Lundberg ANN ABRAHAMSSON Underskriftstjänst: twoday Underskriftstjänst © twoday Dokumentet är signerat av Ciceron DoÄ Organisation Organisation: Arbetsmarknadsnämnden Organisationsnr: 212000-1157 E-post: arbetsmarknadsnamnden@helsingborg.se Hemsida: www.helsingborg.se © twoday