Kommunstyrelsens — 15 april 2026

§ 8 Inledning och val av justerare Ordförande hälsar samtliga ledamöter och ersättare välkomna till dagens sammanträde. Yasmine Bladelius (S) väljs till justerare

§ 9 Dnr 00028/2026 Information i HR-utskottet 2026 1. Helårsuppföljning Plan attraktiv arbetsgivare HR-analytiker Mattias Waldh gör en justering av informationen som utgavs i förra HR-utskottet avseende bonus för äldre. Nyttjandegraden är avsevärt högre än det tidigare redovisade antalet beviljade ansökningar. Fortsättningsvis görs en uppföljning av fokusområden för attraktiv arbetsgivare avseende första halvåret 2025. Inledningsvis förklaras att bonus för äldre har betydligt högre nyttjandegrad än vad som redovisades i föregående HR-utskott. I övrigt redovisades data om anställningsökning, fler heltidsanställda, fortsatt låg sjukfrånvaro (6,5 %). Slutligen presenterades en genomgång av de tre fokusområdena, samspel och nytänk, kompetens och lärande, samt hållbarhet och trygghet. 2. Årsrappport Företagshälsovård 2025 Arbetsmiljöstrateg Emma Lundberg redovisar hur företagshälsovården har nyttjats under 2025. Det ser jämförbart ut med tidigare år med undantag för december 2025 då det ökade istället för att minska, sedan tidigare år, vilket kan förklaras med insatser inom förebyggande arbete. 3. Årlig uppföljning samverkan och systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöstrateg Emma Lundberg redogör för hur upp följningen av samverkan och det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) under 2025. Samverkansgrupperna består av arbetsgivarrepresentanter i form av chefer och fackliga representanter, arbetsmiljöombud. 632 av 823 svar (77%), året innan var det endast 66% svar. 4. Aktuella frågor inom arbetsmiljöområdet; terminalglasögon, företagshälsovårdsupphandling mm Arbetsmiljöstrateg Emma Lundberg informerar om att det pågår en upphandling om ny företagshälsovård och att det förutom Helsingborgs stad ingår även de kommunala bolagen i Helsingborgs stad samt vissa kommuner inom familjen Helsingborg. Det lanserades ett nytt arbetsmiljösystem 2024 som gör det möjligt att tydligare följa och utvärdera arbetsmiljöarbetet. Terminalglasögon tar bara hänsyn till bildskärm (dator) men då mycket arbete sker i telefonskärm undersöks möjligheterna även till att terminalglasögon kan omfatta telefonskärm. 5. Uniform på jobbet HR-direktör Jörgen Fransson nämner att det på uniformens dag inte är tillåtet att, som medarbetare, bära uniform i de yrken som möter invånare i myndighetsutövning, vård, tillsyn och liknande. I övrigt är det ok. 6. Statusårsplan/inför nästa HR-utskott HR-direktör Jörgen Fransson gör en genomgång av vad som ligger för hantering under respektive sammanträde med HR-utskottet under året. Undertecknat av följande personer MAGNUS HELLMAN E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-04-17 11:45:01 Transaktionsidentitet: 25B63EC4ED848BE2379C36B1792632B365691621D4 YASMINE BLADELIUS E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-04-17 11:41:36 Transaktionsidentitet: 07D169885722D12EDA81194E04400199C36044FCB8 Richard Gert-Inge Kenneth Lundberg E-Legitimation: BankID Mobile Datum: 2026-04-17 13:06:48 Transaktionsidentitet: E5D342FC98B9C148F3D317A15F7D01F2DC403BEF39 Underskriftstjänst: twoday Underskriftstjänst © twoday Dokumentet är signerat av Ciceron DoÄ Organisation Organisation: Kommunstyrelsen Organisationsnr: 212000-1157 E-post: kommunstyrelsen@helsingborg.se Hemsida: www.helsingborg.se © twoday