Kommunstyrelsen

KPLU § 1 Dnr KS-2026/00036 Val av justerare Beslut Joacim Svensson (SD) väljs att tillsammans med ordföranden (KD) justera protokollet.

KPLU § 2 Dnr KS-2026/00059 Godkännande av dagordning Beslut Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar att godkänna dagordningen.

KPLU § 3 Dnr KS-2025/00057 Information om arbetsmarknadsfrågor med särskilt fokus på samordningsförbundet Beslut Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott har tagit emot informationen. Ärendet Samordningsförbundet i Halland arbetar för att utveckla samordnad arbetslivsinriktad rehabilitering, så att individer ökar sin förmåga till arbete och egen försörjning, samt för att bidra till ett mer inkluderande arbetsliv. Samordningsförbundet i Halland informerar regelbundet sina medlemmar om pågående arbete och utveckling. Förbundschefen för samordningsförbundet och utbildning- och arbetsmarknadsförvaltningens förvaltningschef informerar enligt följande om arbetsmarknadsfrågor och samordningsförbundets roll: - Redogörelse av de insatser förbundet finansierar. - Resultat individ- och strukturell nivå. - Planer för verksamhetsåren 2026 och 2027. - Budgetnivå och äskande inför verksamhetsåret 2027. ________

KPLU § 4 Dnr KS-2025/00440 Yttrande över granskning av kommunens arbete med att beakta barnkonventionen Beslut Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar att föreslå kommunstyrelsen att godkänna Yttrande över granskning av kommunens arbete med att beakta barnkonventionen. Ärendet PwC har på uppdrag av kommunrevisorerna genomfört en granskning av kommunens arbete med att beakta barnkonventionen. Granskningens syfte har varit att bedöma om kommunstyrelsens arbete utifrån ett barnrättsperspektiv bedrivs på ett ändamålsenligt sätt samt med en tillräcklig intern kontroll. Utifrån genomförd granskning är PwC:s samlade bedömning att kommunstyrelsens arbete utifrån ett barnrättsperspektiv inte helt bedrivs på ett ändamålsenligt sätt samt med en inte helt tillräcklig intern kontroll. PwC har lämnat ett antal rekommendationer som kommunstyrelsen kommenterar i yttrandet. Kommunledningsförvaltningen instämmer i revisorernas rekommendationer om att stärka barnrättsperspektivet i styrningen. Det innebär att säkerställa tydliga rutiner för bedömning av barnets bästa inför beslut, utveckla former för barns och ungas delaktighet, erbjuda kontinuerlig kompetensutveckling för relevanta grupper inklusive förtroendevalda, samt följa upp hur barnrättsperspektivet tillämpas i verksamheterna och efterfråga underlag från nämnderna för att säkerställa praktiskt genomslag. Kommunledningsförvaltningen, utveckling- och styrningsavdelningen Kommunstyrelsen beslutar att godkänna Yttrande över granskning av kommunens arbete med att beakta barnkonventionen. Beslutsgång Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar enligt förvaltningens förslag.

KPLU § 5 Dnr KS-2024/00485 Svar på motion om rätt till arbetsskor Beslut Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Ärendet Lars Larsson (SD) och Emma Johansson Valsted (SD) har inkommit med en motion avseende rätt till arbetsskor för heltidsanställd personal med brukarkontakt inom vård och omsorg. Sverigedemokraterna föreslår i motionen att Halmstads kommun ges i uppdrag att införa kostnadsfria arbetsskor till personalen inom vård och omsorg i kommunen. Att stå och gå mycket under arbetsdagen kan medföra besvär i rörelseapparaten och bland kommunens yrkesgrupper som inte idag har tillgång till fria arbetsskor finns just inom vård och omsorg. Arbetsmiljöverket anser dock att det inte går att hänföra skor som syftar till att reducera risken för belastningsskador i rygg, höfter, knän, ben och fötter till följd av långvarigt stående och gående till kategorin skyddsskor som utgör personlig skyddsutrustning. Forskning visar att belastningens varaktighet ofta är den viktigaste faktor som avgör riskens storlek. Istället för skor kan det vara bättre att se till så att underlag som golv och mattor är lämpliga för verksamheten. Det kan var sviktande golv som varken är för hårda eller för mjuka. Det ger också en bra effekt att arbetstagare kan ha möjlighet att växla mellan stående, sittande och gående under arbetsdagen. Att införa gratis arbetsskor inom vård och omsorg skulle medföra en betydande kostnad för kommunen. Det skulle, förutom en återkommande kostnad för utbyte av skor på grund av slitage, tillkomma kostnader för komplettering till nya medarbetare då skor är personligt utprovade samt administrationskostnader. Då det inte heller finns lagstöd som gör den här typen av skor fri från förmånsbeskattning för medarbetarna och sambandet mellan belastningsskador och gratis arbetsskor inte är klarlagt kan ett skobidrag vara en bättre lösning. Då det redan är beslutat om ett skobidrag vartannat år framåt föreslås att motionen avslås. Kommunledningsförvaltningen, HR-avdelningen Kommunfullmäktige beslutar att avslå motionen. Yrkanden Joacim Svensson (SD) yrkar bifall till motionen. Ordföranden (KD) yrkar bifall till förvaltningens förslag. Beslutsgång Ordföranden (KD) prövar förvaltningens förslag mot Joacim Svenssons (SD) yrkande om bifall till motionen och konstaterar att kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar enligt förvaltningens förslag.

KPLU § 6 Dnr KS-2023/00294 Svar på motion om fria arbetsskor till alla medarbetare inom vård och omsorg Beslut Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Ärendet Fabio Ishaq (HLP) har inkommit med en motion gällande att utreda och införa fria arbetsskor till alla medarbetare inom vård och omsorg. Arbetsmiljöverket anser att det inte går att hänföra skor som syftar till att reducera risken för belastningsskador i rygg, höfter, knän, ben och fötter till följd av långvarigt stående och gående till kategorin skyddsskor som utgör personlig skyddsutrustning. Istället för skor kan det vara bättre att se till så att underlag som golv och mattor är lämpliga för verksamheten. Det kan var sviktande golv som varken är för hårda eller för mjuka. Det ger också en bra effekt att arbetstagare kan ha möjlighet att växla mellan stående, sittande och gående under arbetsdagen. Att införa gratis arbetsskor inom vård och omsorg skulle medföra en betydande kostnad för kommunen. Det skulle, förutom en återkommande kostnad för utbyte av skor på grund av slitage, tillkomma kostnader för komplettering till nya medarbetare då skor är personligt utprovade samt administrationskostnader. Då det inte heller är fritt från förmånsbeskattning för medarbetarna och sambandet mellan belastningsskador och gratis arbetsskor inte är klarlagt är ett skobidrag en bättre väg framåt. Halmstads kommun erbjuder ett skobidrag på 500 kronor vartannat år till medarbetare som arbetar vårdnära eller i förskola från och med år 2026. Det handlar om drygt 3 600 medarbetare inom socialförvaltningen, barn-och ungdomsförvaltningen och hemvårdsförvaltningen. För att denna förmån ska ligga mer i linje med andra kommuner och ur ett jämställdhetsperspektiv ge mer likvärdiga förmåner jämfört med hantverksyrken föreslås att ett skobidrag på 500 kronor betalas ut varje år från och med år 2027 till vårdnära arbete och förskola. Kommunledningsförvaltningen, HR-avdelningen Kommunfullmäktige beslutar att avslå motionen. Beslutsgång Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott beslutar enligt förvaltningens förslag.

KPLU § 7 Dnr KS-2026/00026 Information från ordförande och ansvarig chef Beslut Kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott har tagit emot informationen. Ärendet Biträdande förvaltningschef informerar om att vid nästa sammanträde med kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott kommer ärendet gällande Halmstads kommuns riktlinje för arvodering med tillämpningsanvisningar inför mandatperioden 2026-2030 att behandlas inför remittering.

KPLU § 8 Dnr KS-2026/00060 Övriga frågor Ärendet Inga övriga frågor tas upp.