Social- och arbetsmarknadsnämnden — 11 juni 2026

§ 26 Val av justerare och beslut om närvarorätt Sari Svanström (C) föreslås justera protokollet den 17 juni 2026. Justeringen sker digitalt. 1. Föredragningslistan fastställs 2. Sari Svanström (C) utses att justera protokollet digitalt den 17 juni 2026.

§ 27 Nedläggning av faderskapsärende Barnet: Mathea Fransson, 251018-4621 Modern: Malin Fransson, 910505-0067 I rutinerna för familjerätten i Hallstahammars kommun står att om det visar sig omöjligt att få erforderliga upplysningar för att bedöma faderskapet ska ansvarig utredare skicka förslag till social- och arbetsmarknadsnämnden om nedläggning av faderskapsärende. Faderskapsärendet för Mathea Fransson har pågått sedan 251106. Då underrättelse från Skatteverket om nyfött barn/inflyttat barn inkom till familjerätten i Hallstahammar kontaktades modern. Vid ett möte uppgav modern att hon låtit inseminera sig på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Då det handlar om en insemination eller befruktning utanför kroppen vet hon inte vem som donerat spermierna. Barnet har när det nått tillräcklig mognad rätt att ta del av de uppgifter om donatorn som antecknats i en särskild journal. Modern är ensamstående och har varit det under hela graviditeten. Social- och arbetsmarknadsnämnden föreslås därför att lägga ned faderskapsärendet enligt 2 kap 7 § föräldrabalken. Skrivelse daterad 2026-02-26 1. Faderskapsärende läggs ned enligt 2 kap 7 § föräldrabalken.

§ 28 Ansökan till Tingsrätten om att särskild förordnad vårdnadshavare tillsätts enligt föräldrabalken 6:8 Ärendet gäller: Nasrin Ali, 120428-6429 Nasrin Ali har varit placerad i familjehemmet Pernilla Rydoff Jansson och Henrik Jansson sedan 211229. När ett barn eller en ungdom varit placerad i samma familjehem i två år ska Social- och arbetsmarkansnämnden enligt 6 kap 8 b § socialtjänstlagen ta ställning till huruvida vårdnad bör övergå till familjehemmet, enligt 6 kap 8 § föräldrabalken. Bedömning är att det bästa för Nasrin är att bo kvar i den miljö där hon är trygg och fått den omsorg, trygghet, känslomässiga närhet och stimulans som hon behöver både på kort och lång sikt. Det är viktigt att de som är Nasrins omsorgsgivare får fortsätta fungera som hennes stöd och trygghet i vardagen och att de får mandat att fatta beslut kring henne som person. Genom en vårdnadsöverflytt skulle det för Nasrins del också säkerställa att hon inte riskerar bli uppryckt från det sammanhang som idag är hennes trygghet och där hon är känslomässigt djupt förankrad. Det kan enbart säkerställas genom att en vårdnadsöverflytt till familjehemmet genomförs. Utredning daterad 2026-05-18 1. Ansökan lämnas till tingsrätten om att särskild förordnad vårdnadshavare tillsätts enligt 6 kap 8 § föräldrabalken för Nasrin Ali, 120428-6429 och att familjehemsföräldrarna Pernilla Rydoff Jansson, 700211-6924 och Henrik Jansson, 771203-6958 utses som särskilt förordnade vårdnadshavare. 2. Advokat Ellinor Engström från advokatfirman Edelhjelm AB förordnas att föra Social- och arbetsmarknadsnämndens talan i ärendet.

§ 29 Informationsärenden Systematiska arbetsmiljöarbete 2026 (SAM) Förvaltninsgchef Anna Sundin informerar om SAM som summeras en gång om året. Syftet är att det ska bidra till en trygg, säker och hälsofrämjande arbetsmiljö, att lagkraven uppfylls enligt arbetsmiljölagen samt att det kontinuerligt ska identifieras brister för att åtgärda och förebygga. Av 713 svar var 674 gröna (godkända), 21 gula (behöver uppdateras) och 18 var röda (rutin saknas helt). Sammanlagt visade resultatet på 94.5 % grönt. De gula och röda kommer åtgärdas och arbetas med. Framtidsplanen Förvaltninsgchef Anna Sundin informerar om hur förvaltningen framöver kommer att arbeta med Framtidsplanen. Det handlar bland annat om att det skapas ett behov eller ny fråga uppstår från lagstiftning som förändras, från politiska uppdrag eller kännedom om ett annorlunda arbetssätt. De centrala frågorna för ledningen under detta arbete kommer att vara system som utgår från behov, flexibilitet utifrån faktiska behov för bland annat insatser, personcentrering/individen i centrum, gemensam samsyn, förvaltning utan gränser/bryta stuprör mellan verksamheter och omställningsförmåga. Socialtjänstens förebyggande arbete Efter den mediala uppmärksamheten ”Elsa” fallet har fått den senaste tiden redogör områdeschef IFO Malin Rådberg om hur det ser ut i Hallstahammars kommun samt hur socialtjänsten arbetar kring sådana ärenden.

§ 30 SAN 2026/63 Remiss - Jämställdhetsstrategi för Hallstahammars kommun 2026-2030 Kommunstyrelseförvaltningen har remitterat ett förslag till Jämställdhetsstrategi för Hallstahammars kommun 2026–2030 för synpunkter. Social- och arbetsmarknadsförvaltningen bedömer att strategin i huvudsak är relevant och väl riktad för ett kommunövergripande arbete. Förvaltningen bedömer samtidigt att dokumentet delvis riskerar att bli för detaljerat genom omfattande verksamhetsnära nulägesbeskrivningar och exempel, vilket kan försvåra långsiktig hållbarhet och aktualitet. Förvaltningen lämnar synpunkter kopplat till nämndens ansvarsområden och föreslår särskilt förtydliganden i avsnitten om ansvar, genomförande och uppföljning samt arbetssätt och verktyg (inklusive kompetensutveckling/utbildning), så att styrkedja, miniminivå på nämndernas handlingsplaner och gemensam uppföljningsstruktur blir tydligare. Vid arbetsutskottets sammanträde 26 maj 2026 § 95 lämnas ärendet utan eget förslag till beslut då man inte kunnat tagit del av det färdigställa underlaget. Yttrande daterad 2026-05-15 Remiss Jämställdhetsstrategin Beslutsgång Jenny Hödefors (S) yrkar på att anta förvaltningens yttrande och överlämna det till kommunstyrelsen. 1. Social- och arbetsmarknadsförvaltningens yttrande över Jämställdhetsstrategin 2026-2030 antas och överlämnas till kommunstyrelsen. Paragrafen uppläses och förklaras omedelbart justerad. Kommunstyrelsen

§ 31 SAN 2026/14 Delegationsordning för social- och arbetsmarknadsnämnden 2026 Förvaltningen föreslår social- och arbetsmarknadsnämnden att besluta om revideringar i nämndens delegationsordning. Revideringarna föranleds dels av kommande lagändringar som träder i kraft den 1 juli 2026 avseende aktivitetskrav för försörjningsstöd samt utvidgad avlösarservice enligt LSS, dels av förvaltningens behov av förtydliganden och effektivisering av delegationsstrukturen. Bilaga 1 Social- och arbetsmarknadsnämndens delegationsordning Bilaga 2 Nu gällande delegationsordning med markerade ändringar Bilaga 3 Dialog och insyn 1. Reviderad delegationsordning för social- och arbetsmarknadsnämnden enligt bilaga 1 antas. 2. Ändringar avseende aktivitetskrav för försörjningsstöd (punkterna 9.1.8, 10.8.4, 10.8.5 och 10.8.6) och avlösarservice enligt LSS (punkt 11.11) träder i kraft den 1 juli 2026. 3. Övriga ändringar träder i kraft 17 juni 2026. 4. Tidigare delegationsordning upphör att gälla i de delar som berörs av detta beslut från respektive ikraftträdandedatum. Förvaltningschef Områdeschefer social- och arbetsmarknadsförvaltningen Författningssamlingen

§ 32 SAN 2026/31 Anmälan av meddelande- och delegationslista 2026 Meddelandelista med anmälningsdatum 2026-06-11 har tillgängliggjorts med sammanträdestiderna. Anmälan föranleder inget beslut. 88fdc4c8-1193-4a5e-b04f-4f41fb80a0af Elektroniska underskrifter Det här dokumentet har skrivits under elektroniskt av de personer som listas i signaturpanelen. Underskrifterna uppfyller kraven för avancerad elektronisk underskrift enligt definitionen i eIDAS (EU:s förordning 910/2014). Äktheten kan valideras enligt internationella standarder i en valideringstjänst som uppfyller förordningen. Validering kan exempelvis göras här: https://hallstahammar.signport.se/validate Där finns även information om hur validering kan göras i Adobe Acrobat Reader. -dokument, följer de elektroniska underskrifterna inte med. Endast det elektroniskt underskrivna originaldokumentet kan valideras.