Kommunstyrelsens — 4 juni 2026

§ 21 Nedtrappningsförmån i avgiftsbestämd kollektiv avtalad pension kommun region (AAKAP-KR) , KS 2026/175 Beslut Personalutskottet beslutar: 1. Ersätta förmånen minskad arbetstid 80/80/100 med partiell nedtrappningsförmån. Beskrivning av ärendet Falkenbergs Kommun har under de senaste åren haft tre pensionsförmåner • Löneväxling till pension • Minskad arbetstid 80/80/100 • Stimulansåtgärder i samband med ett förlängt arbetsliv Från den 1 januari 2027 gäller ett nytt centralt avtal ”Partiell nedtrappningsförmån” inom ramen för pensionsavtalet AKAP-KR. Förmånens omfattning till och med året för uppnådd riktålder Förmånen innebär minskad arbetstid ner till som mest 80 procent av heltid, motsvarande fast kontant lön och en fortsatt inbetalning till den avgiftsbestämda ålderspensionen motsvarande 100 procent av den pensionsgrundande lönen. Förmånen året efter arbetstagaren uppnått riktåldern innebär en möjlighet till minskad arbetstid ner till som mest 80 procent av heltid, lön om 90 procent av fast kontant lön på heltid och en fortsatt inbetalning till den avgiftsbestämda ålderspensionen motsvarande 100 procent av den pensionsgrundande lönen. Från den 1 januari 2027 Ska kommunen fortsatt erbjuda tre pensionsförmåner • Löneväxling till pension • Partiell nedtrappningsförmån • Stimulansåtgärder i samband med ett förlängt arbetsliv Motivering av beslut Den nya nedtrappningsförmånen är normerande och gäller enligt centrala avtal. Ekonomi Förslaget innebär inga ökade kostnader. Arbetsgivaren gör en individuell prövning av inkommit önskemål om att få ta del av förmånen. Underlag för beslut Beslutsförslag 2026-06-01 Överenskommelse om införande av partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare i AKAP-KR Redogörelsetext - Överenskommelse om införande av partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare i AKAP-KR

§ 22 Information - Nyckeltal HR - tertial 1, KS 2026/74 Beslut Personalutskottet beslutar: 1. Anteckna informationen till protokollet. Beskrivning av ärendet Philipp Seuffer, HR-chef, informerar om HR:s nyckeltal – tertial 1.

§ 23 Information - Kompetens och omställningsstrategi, KS 2026/74 Beslut Personalutskottet beslutar: 1. Anteckna informationen till protokollet. Beskrivning av ärendet Philipp Seuffer, HR-chef, informerar om kompetens och omställningsstrategin.

§ 24 Information - Lönetransparensdirektivet , KS 2026/74 Beslut Personalutskottet beslutar: 1. Anteckna informationen till protokollet. Beskrivning av ärendet Philipp Seuffer, HR-chef, informerar om lönetransparensdirektivet.

§ 25 Information - Genomförda förhandlingar, KS 2026/75 Beslut Personalutskottet beslutar: 1. Anteckna informationen till protokollet. Beskrivning av ärendet Bengt-Erik Johansson, förhandlingschef, informerar om genomförda förhandlingar. Underlag för beslut Genomförda förhandlingar t.o.m. 2026-05-29