Personalutskottet — 13 maj 2026

§ 4 Diarienummer Ks 2026/19 Godkännande av dagordning 2026 Personalutskottets beslut Lägga till punkten ”Medarbetarsamtal (uppföljning)”. I övrigt godkänna dagordningen. a 4 5 3 c bf a 0 e 2 7 c- 1 c b a- 3 4f 1- 1 b 8 1- 6 9 2 c b 2 3 e: c n e er ef ur e r Elektronisk justering Utdragsbestyrkande at n Si 2026-05-13

§ 5 Diarienummer Ks 2026/75 Information från HR 2026 Personalutskottets beslut Notera informationen Sammanfattning av ärendet HR-chefen informerar - Löneöversynen klar - Upphandling för lönekartläggning - Registerkontroll för fler grupper från 1 mars - Sjukfrånvaro, Tertial 1 - Arbetsbrist förskolan – varselprocess pågår - Ändringar i pensionbestämmelsnera för både medarbetare och förtroendevalda a 4 5 3 c bf a 0 e 2 7 c- 1 c b a- 3 4f 1- 1 b 8 1- 6 9 2 c b 2 3 e: c n e er ef ur e r Elektronisk justering Utdragsbestyrkande at n Si 2026-05-13

§ 6 Diarienummer Ks 2026/236 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2026, med handlingsplan Personalutskottets förslag till kommunstyrelsen Kommunstyrelsen beslutar Anta Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2026 med handlingsplan. Sammanfattning av ärendet Den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet är en återblick av hur verksamheterna har arbetat med arbetsmiljöfrågorna under det gångna året. Uppföljningen ska också säkerställa att kommunen lever upp till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2023:1. En enkät har skickats ut till enheterna och svar har inkommit från 26 enheter. Frågorna har chef svarat på tillsammans med antingen skyddsombud och/eller medarbetare. Om det vid uppföljningen framkommer brister skrivs dessa in i en handlingsplan. Resultatet av uppföljningen ska leda till att det görs förbättringar av rutiner lokalt. Den årliga uppföljningen är ett underlag för arbetsmiljöarbetet som rapporteras in i systemverktyget Stratsys per enhet. En övergripande handlingsplan har tagits fram utifrån de förbättringsområden som identifierats. Beslutsunderlag - Tjänsteskrivelse 2026-04-21 - Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2026 med handlingsplan Beslutet ska skickas till - Kommundirektör - HR-chef a 4 5 3 c bf a 0 e 2 7 c- 1 c b a- 3 4f 1- 1 b 8 1- 6 9 2 c b 2 3 e: c n e er ef ur e r Elektronisk justering Utdragsbestyrkande at n Si 2026-05-13

§ 7 Diarienummer Ks 2026/76 Medarbetarsamtal (uppföljning) Personalutskottets beslut Notera informationen Sammanfattning av ärendet Personalutskottet gav vid sitt sammanträde 2026-02-19 kommunstyrelsens ordförande med medverkan av kommunstyrelsens 2:e vice ordförande uppdrag att genomföra lönesamtal med kommundirektören. Medarbetarsamtalet har nu genomförts och vid personalutskottets sammanträde 2026-05-13 gavs en återkoppling och information kring årets medarbetarsamtal. a 4 5 3 c bf a 0 e 2 7 c- 1 c b a- 3 4f 1- 1 b 8 1- 6 9 2 c b 2 3 e: c n e er ef ur e r Elektronisk justering Utdragsbestyrkande at n Si Detta dokument är elektroniskt signerat och juridiskt bindande. Signed by: JENNY NILSSON Signed by: PERNILLA LINDA BLOMGREN Date: 2026-05-19 10:07:31 Date: 2026-05-19 13:29:47 BankID refno: 019e3f46-6fed-71c6-8582-3ec264994f7f BankID refno: 019e3fff-abd5-7942-b2f7-2b1c90188d4f Jenny Nilsson Pernilla Blomgren a 4 5 3 c bf a 0 e 2 7 c- 1 c b a- 3 4f 1- 1 b 8 1- 6 9 2 c b 2 3 e: c n e er ef e r ur at n g Si Kopia/bekräftelse på e-signerat dokument.