Kommunstyrelsens arbetsutskott antar ny handlingsplan för jämställda löner

Kommunstyrelsens arbetsutskott har antagit en ny lönekartläggning och en tillhörande handlingsplan för att säkerställa jämställda löner.

Beslutet innebär att kommunen fortsätter sitt arbete med att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Handlingsplanen för 2026 innehåller specifika åtgärder för att säkerställa könsneutral lönesättning vid nyanställningar, samt att lönespridningen ska gälla alla medarbetare oavsett kön.

I den senaste analysen för 2025 konstaterades att skillnaden i medianlön mellan män och kvinnor har minskat till 100 kr till kvinnornas fördel, jämfört med 600 kr till kvinnornas favör året innan.