Kommunstyrelsens arbetsutskott — 16 september 2026

§ 152 Dnr 2026-00001 Upprop Sammanfattning Upprop genomförs och ordförande finner att det är 6 tjänstgörande ledamöter närvarande. Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott fastställer att mötet har 6 tjänstgörande ledamöter närvarande. 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

§ 153 Dnr 2026-00004 Val av justerare Sammanfattning Till att justera dagens protokoll föreslås Matthias Åkesson (M) Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att välja Matthias Åkesson (M) till att justera dagens protokoll. 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

§ 154 Dnr 2026-00007 Godkännande av dagordning Sammanfattning Föreligger dagordning daterad 2026-09-09. Ordförande föreslår att ärende 7 Eventuella anmälningar utgår eftersom det inte inkommit några anmälningar. Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att godkänna den föreslagna dagordningen med ordförandes förslag på ändring. 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

§ 155 Dnr 2026-00152 "KRAFT i Bjuv" - information Sammanfattning Karin Mattsson, tf chef för socialförvaltningen, informerade om socialförvaltningens arbete med KRAFT. De arbetar till exempel med intensiva stödinsatser genom bland annat resursteamet. Sommaren har varit lugnare än vanligt. Den goda samverkan mellan Bjuvs kommun och Polisen har uppmärksammats av andra instanser. Länsstyrelsen i Kalmar har bjudit in till ett webbinarium där Bjuvs kommun och Polisen ska informera om sin samverkan. Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att tacka för informationen. Beslutet skickas till: Chef för socialförvaltningen Diariet 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

§ 156 Dnr 2026-00374 Arvodesreglemente, regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i Bjuvs kommunkoncern Sammanfattning Kommunfullmäktige antog 2014-06-12, § 54, Regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i Bjuvs kommun. Dessa har under årens lopp reviderats fjorton gånger och senast 2025-08-25, § 79. Kommunstyrelsens förvaltning har inom ramen för översyn av styrdokument uppmärksammat behov av förtydligande gällande dessa regler, förenklat namn på styrdokumentet och till viss del moderniserat språkbruk i själva dokumentet. Därutöver föreslås att kommunstyrelsen har möjlighet att sätta ned ledamöters fasta arvode vid ogiltig frånvaro från två sammanträden under en tolvmånadersperiod. Förslag till arvodesreglemente har behandlats i parlamentarisk grupp 2026- 09-09. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse, Melinda Höglind, 2026-09-09 Regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i Bjuvs kommun, 2025- 08-25, § 79 Arvodesreglemente, 2026-09-09 utan synliga ändringar i förhållande till gällande regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i Bjuvs kommun, 2025-08-25, § 79 Arvodesreglemente, 2026-09-09 med synliga ändringar i förhållande till gällande regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i Bjuvs kommun, 2025-08-25, § 79 Ärendet Kommunstyrelsens förvaltning har inom ramen för översyn av styrdokument uppmärksammat behov av förtydligande av reglementet gällande arvode till förtroendevalda. Förändringarna och förtydliganden gäller i stort följande. - Reglementets titel ändras från Regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i Bjuvs kommun till att heta Arvodesreglemente. 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott - Kommunstyrelsen kommer att kunna sätta ned ledamots fasta arvode vid uteblivet deltagande på två sammanträden under en tolvmånadersperiod, i de fall då giltigt skäl för frånvaro saknas. - Det förtydligas att ledighet och frånvaro med legitima skäl kan tas ut så länge förordnandet som förtroendevald pågår. - Det förtydligas att om särskilda skäl föreligger kan ersättning utgå även då barnet har ett varaktigt eller tillfälligt behov av tillsyn som medför att tillsyn behövs även efter 12-årsdagen, ersättning kan då lämnas efter individuell prövning. - Begrepp som ”handikappad” ersätts med ”förtroendevald med funktionsnedsättning” enligt rekommendationer från Socialstyrelsen och modern offentlig språkanvändning - Rättelse gällande jourersättning. Detta utgår inte till utbildningsförvaltningens förtroendevalda. - Paragrafer 26-28 om omställningsstöd, pension och familjeskydd vid förtroendevaldas dödsfall slås ihop i en med hänvisning till OPF KR 26. - Ytterligare mindre förenklingar och förtydliganden i formuleringar utan ändringar i sak. Ordförandes förslag till beslut Ordförande föreslår kommunstyrelsens arbetsutskott föreslå kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta om att godkänna revidering av regler om ekonomisk ersättning till förtroendevalda i enlighet med det förslag som bifogas ärendet, daterat 2026-09-09, samt att reglementet gäller från och med 2027-01-01. Ajournering Sammanträdet ajourneras 09:15-09:25. Ordförandes förslag Ordförande föreslår att § 29 Gratifikationsregler utgår eftersom regler för gratifikationer framgår i Policy för representation och gåvor. Kommunstyrelsens arbetsutskotts förslag till kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktiges beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta om att godkänna revidering av regler om 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott ekonomisk ersättning till förtroendevalda i enlighet med det förslag som bifogas ärendet, daterat 2026-09-16, samt att reglementet gäller från och med 2027-01-01. Beslutet skickas till: (Kommunstyrelsen) Diariet 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

§ 157 Dnr 2026-00234 Taxor och fördelningsprinciper för bokningar i kultur- och fritidsnämndens lokaler Sammanfattning Kultur- och fritidsnämnden beslutade 2026-05-06, § 28, föreslå kommunfullmäktige besluta att anta taxor och fördelningsprinciper med startdatum 2027-01-01. Dokumentet etablerar en gemensam struktur för hur kultur- och fritidsnämndens lokaler och idrottsanläggningar bokas, prissätts och fördelas. Syftet är att skapa tydliga och rättvisa villkor som ger en förutsägbar och likvärdig hantering för föreningar, kommunens verksamheter och andra användare. Genom att samla taxor och regler i ett enhetligt ramverk stärks transparensen och möjligheterna till långsiktig planering, samtidigt som det blir tydligt vilka principer som styr tilldelningen av tider. Reglerna bidrar till att kommunens resurser används effektivt och att verksamheter med stor samhällsnytta, särskilt barn- och ungdomsidrotten, kan prioriteras på ett enhetligt sätt. Det skapas även bättre förutsättningar för dialog och samverkan mellan kommunen och föreningslivet, eftersom beslutsgrunderna blir öppna och konsekventa. Samlat innebär dokumentet en mer hållbar, tydlig och förutsägbar ordning för användningen av nämndens lokaler. Det stärker likvärdigheten, minskar risken för konflikter och gör det enklare att anpassa tillgången till lokaler och planer efter kommunens mål och invånarnas behov. Kommunstyrelsens förvaltning har inget att erinra mot kultur- och fritidsnämndens förslaget. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse, Susan Elmlund, 2026-08-14 Kultur- och fritidsnämnden, 2026-05-06, § 28, med bilagor Ärendet Taxor De förändringar av taxor som föreslås är: • Nolltaxa för barn- och ungdomsverksamhet behålls men begränsas till föreningar som rapporterar närvaro till Bjuvs kommun. Föreningarna som inte rapporterar närvaro beläggs med en taxa på 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott 50 kr/timme för en stor idrottshall och 40 kr/timme för en liten idrottshall. Syftet med ändringen är att uppmuntra till närvaroregistrering. • Taxorna för externa föreningar höjs från 140 kr/timme till 300 kr/timme för stor idrottshall och från 85 kr/timme till 200 kr/timme för liten idrottshall. Anledningen till höjningen är för att ligga i nivå med övriga kommuner inom Familjen Helsingborg. • Taxorna för företag och privatpersoner höjs från 140 kr/timme till 250 kr/timme för stor idrottshall och från 85 kr/timme till 150 kr/timme för liten idrottshall. Anledningen till höjningen är för att ligga i nivå med övriga kommuner inom Familjen Helsingborg. • Hanteringen av taxor för bokning av gräsplaner förändras från att gälla per timme till att gälla per säsong. Syftet är att skapa en mer hållbar och effektiv administration som är anpassad efter de förutsättningar som råder på kommunens fotbollsanläggningar. Kultur- och fritidsförvaltningen bedömer att kostnaden för föreningarna blir likvärdig och att förändringen inte innebär en kostnadsökning för föreningarna. Fördelningsprinciper De viktigaste principerna vid fördelning av tider är: • Barn- och ungdomsverksamhet prioriteras, särskilt på tider som är lämpliga ur ett barnrättsperspektiv • Föreningar hemmahörande i Bjuvs kommun ges företräde framför övriga aktörer. • Träningsmängd och träningstider anpassas efter ålder, med kortare pass för yngre barn och längre pass för äldre grupper. • Yta och lokaltyp anpassas efter gruppstorlek, aktivitet och eventuella särskilda lokalbehov. • Närhetsprincipen tillämpas främst för barn upp till och med tolv år för att säkerställa att så många som möjligt kan ta sig till sin föreningsaktivitet • Verksamhet för personer med funktionsvariation får anpassad tid och yta utifrån behov. • Nystartade föreningar och nya verksamheter kan ges förtur när nya idrotter eller initiativ etableras i kommunen. • Dialog med föreningar används vid krockar, större arrangemang och säsongsplanering för att hitta lösningar. • Tider som inte nyttjas eller återkommande avbokas kan omfördelas för att säkerställa effektivt nyttjande av anläggningarna. 2026-09-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott Remissvar Billesholms GIF och Bjuv/Helsingborgs Drillsportförening har inkommit med remissvar. Billesholms GIF efterfrågade att förtydliga i dokumentet gällande seniorlag i seriespel. Kultur- och fritidsförvaltningen föreslår ändring i dokumentet till ”seniorlag som bedriver A-lagsverksamhet och som är i seriespel” Bjuv/Helsingborg inkom med nedanstående frågor. Träningspass som är längre än satt norm på 90 minuter för åldersgruppen 12år och äldre. Förvaltningen har svarat föreningen att träningspass som är utanför normen ska ske i dialog med förvaltningen för att hitta lösningar för att maximera nyttjandegraden i idrottshallarna. Föreningen hade frågor gällande fördelningsprinciper 4.2 samlingslokaler där de tolkat att det gällde idrottshallar och inte samlingslokaler. Kultur- och fritidsförvaltningen föreslår inga ändringar i taxor och fördelningsprinciper efter remissvar från Bjuv/Helsingborgs Drillsportförening. Kommunstyrelsens arbetsutskotts förslag till kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktiges beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta att anta Taxor och fördelningsprinciper för bokningar i kultur- och fritidsnämndens lokaler med startdatum 2027-01-01. Beslutet skickas till: (Kommunstyrelsen) Diariet