Ny modell för löner och kompetens inom vård och omsorg ska tas fram

Kommunstyrelsen har gett kommundirektören i uppdrag att ta fram en modell för en kompetenstrappa för personal inom vård, omsorg och LSS (lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade).

Modellen ska innehålla tydliga kriterier för olika kompetenssteg, exempelvis för vårdbiträden, undersköterskor, stödassistenter och stödpedagoger. Syftet är att koppla kompetensen till en lönestruktur som gör att vidareutbildning och mer ansvar leder till högre lön.

En delrapport om arbetet ska presenteras för kommunstyrelsen inom en månad, och det slutgiltiga förslaget ska vara klart för beslut senast inom tre månader.